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这才是格局!长城汽车董事长魏建军发文:“35岁不是简历的结束,而是人生履历的新开

这才是格局!长城汽车董事长魏建军发文:“35岁不是简历的结束,而是人生履历的新开

这才是格局!长城汽车董事长魏建军发文:“35岁不是简历的结束,而是人生履历的新开始!人们心中的成见不应该是一座大山,我们将开启专场招聘35岁以上员工,呼吁所有企业取消年龄限制!”来源:《电商杂志社》35岁出去找工作,年龄不敢写,简历又不好投,家里有老人和孩子要养,卷不动也躺不平,成见好像一座大山,压的人喘不过气。不知道从什么时候开始,企业对员工的年龄有了歧视,招聘都要求35岁以下的员工。可是35岁的人,上有老下有小,是最需要工作的时候。他们一旦失业找不到工作,不是一个人的事情,而是一个家庭的大事。我一直想不明白,35岁是人生的壮年,工作经历也丰富了,也不会操心婚姻大事了,只想一心赚钱养家了,明明是最合适的年龄,为什么企业不要?面对这种不公的现象,魏建军站了出来,他带头表示愿意招聘35岁以上的员工。同时,他呼吁所以企业,希望对人才年龄不设限,给更多有能力的人一次机会!此事引发了热议,有网友说,终于有人为35岁发声了。今年面试到处不要。我感觉我好像犯了天条。我投递了快2000份简历了,虽然知道肯定没人要,但就是不甘心!也有网友说,我开程序公司的,我也不要35岁以上的员工。因为35岁以上压榨不出来了,身体扛不住了。好多男的过了30岁基本就熬不了夜了,一过12点就困,随着年龄增长各种病也随之而来,你想压榨他也不行了。而且画不了大饼了……还有网友说,此生钱够了,要买一辆长城汽车,不为别的,开这车,我心里骄傲。在处处针对80后的时代,魏建军的发声犹如干旱甘露,让人倏然起敬!许多企业在招聘启事中明确要求员工年龄在35岁以下。这种一刀切的做法,看似为企业筛选出了所谓的“年轻活力”,实则忽略了35岁人群的独特价值。35岁,无疑是职场中最稳定、最可靠的“中流砥柱”。然而,企业却仅仅因为年龄这一因素,将他们拒之门外,这不仅是对个人能力的忽视,更是对社会资源的一种浪费。一个健康、包容的企业环境,应该尊重每一个个体的价值和潜力,而不是以年龄为标准进行简单的划分。魏建军的呼吁,不仅仅是为了35岁以上的求职者争取权益,更是为了推动整个社会形成一种尊重人才、公平竞争的良好氛围。相信在他的带动下,会有更多的企业加入到打破年龄歧视的行列中来,让每一个有能力的人都能在合适的岗位上发光发热,共同创造一个更加公平、美好的未来!
高考结束后,又到了家长们出血的时候了办公室有一位老大姐,她家孩子今年刚高考完,

高考结束后,又到了家长们出血的时候了办公室有一位老大姐,她家孩子今年刚高考完,

高考结束后,又到了家长们出血的时候了办公室有一位老大姐,她家孩子今年刚高考完,据说了考了不到500分。考完后,电子产品,旅游什么的全得安排起来,手机、平板、电脑一共花了2万多块钱。接下来还要去厦门、大理、杭州旅游,也得准备一两万块钱。据大姐说,她孩子这成绩上不了公办学校,只能上民办学校,一年学费要两三万。这上大学第一年就得花掉六七万。本来想着孩子高考完后就能解放了,结果没想到,精力是解放了,但是经济压力来了。感觉这高考后的必备项目,应该让挺多家长头疼的。
办公室一个女同事,人特别好,也十分漂亮,唯一不足就是个子有点矮。她与乡政

办公室一个女同事,人特别好,也十分漂亮,唯一不足就是个子有点矮。她与乡政

办公室一个女同事,人特别好,也十分漂亮,唯一不足就是个子有点矮。她与乡政府一名干部丈夫的婚姻,在五年前走向了终点,原因是丈夫的婚外情。事情的经过,她向我们娓娓道来:那天上午,她丈夫在课间操时间给她打了电话,询问她中午是否回家,准备做什么饭菜,想提前做好准备。没想到,就在她刚挂断电话后,儿子的老师就来电告知孩子发烧了,她不得不立刻带孩子去医院,之后直接回家。回到家,她们母子在门口就发现了一双陌生的女士鞋子,直觉告诉她事情不对,立即奔向卧室,却发现卧室房门紧锁。等了许久,门终于打开了,一位戴着口罩的女子出现在眼前,丈夫却解释说这是他请来的保洁人员。我们好奇地询问那女子长相,同事表示没看清,只记得对方个子很高。令人震惊的是,同事面对如此场景,竟出奇地平静,什么也没说,转身就离开了。她的儿子也支持她离婚。之后,她独自在外租房住了近半年,由于丈夫始终不肯离婚,最终他们通过法律程序解除了婚姻关系。令人费解的是,在离婚期间,她曾短暂地回到家中,那时丈夫每天都送她上下班,看起来恩爱甜蜜。好景不长,他们再次分开。她告诉我们,丈夫一直在精神上操控她,责怪她将婚外情的事情告诉了别人,让他丢尽了脸面,还说如果不说,谁也不知道。真是令人唏嘘!她如此优秀,工作出色,为人善良,相貌姣好,勤劳能干,她的丈夫为何要做出如此糊涂的选择?竟然将婚外情对象带回家,睡在他们曾经的婚床上,让他们的儿子目睹了这不堪的一幕。他的行为无疑是道德败坏的,完全不值得同情。他永远也不会明白,婚姻的破裂始于他自己的不忠,是他无法控制自己的欲望和缺乏担当的表现。如果他还有一点廉耻之心,就应该痛改前非,而不是推卸责任,反过来责怪妻子。这样的人,确实不值得拥有。
魏建军今天干了件大事:长城汽车宣布专门招聘35岁以上的人!他说:“35岁不是

魏建军今天干了件大事:长城汽车宣布专门招聘35岁以上的人!他说:“35岁不是

魏建军今天干了件大事:长城汽车宣布专门招聘35岁以上的人!他说:“35岁不是简历的结束,而是人生履历的新开始。”第一批90后今年刚好35岁,正卡在年龄坎上,上有老下有小,卷不动也躺不平。长城汽车也35岁了,魏建军说这一路没少走弯路,挨过质疑、看过冷眼,但“初心没变”。现在他们给35+群体开专场招聘,岗位覆盖技术、采购、企划等核心部门,工作地遍及保定、北京、上海等城市。魏建军说职场没有保质期,人才不分有效期。经验成了通行证,而不是包袱。希望他这次能落到实处,毕竟喊口号的企业不少,真给机会的不多。
这才是打工人的天花板吧!每天工作2小时,工资3万,唯一的要求竟然

这才是打工人的天花板吧!每天工作2小时,工资3万,唯一的要求竟然

这才是打工人的天花板吧!每天工作2小时,工资3万,唯一的要求竟然是:颜值高、性格好、喜欢海豚。河南郑州海洋公园的招聘,信息,每天只要工作2小时,月薪就有两万,工作内容就是跟海豚互动,网友称这份工作为“首席摸鱼官”。招聘信息一出,立马有很多人去应聘,但这份工作可不是谁都能胜任的,要求颜值高、性格好、喜欢海豚。最后这位帅小伙入选了,曾经是模特,颜值非常的高,已经通过了考试,马上就能上岗。果然长得帅真的有天然的优势,这薪资简直就是打工人的天花板,根本羡慕不来。大家说呢?

今天下班前,老板娘把我叫到办公室对我说:从今天起,提升你为我的私人助理,工资翻倍

今天下班前,老板娘把我叫到办公室对我说:从今天起,提升你为我的私人助理,工资翻倍,给你配一辆车,以后要好好努力,别让我失望。我激动地差点流出眼泪。老板娘拿出一张房卡递给我,对我说:身为我的私人秘书,你懂的。这是我升职后的第一个任务,我绝不能搞砸。于是我一路疾驰,来到老板家,将房卡递给老板,对她说:今晚老板娘给您一个惊喜。
《以法之名》一·三一案发生后,在矿山的办公室里,身为东平市政法委书记的江旭东,像

《以法之名》一·三一案发生后,在矿山的办公室里,身为东平市政法委书记的江旭东,像

《以法之名》一·三一案发生后,在矿山的办公室里,身为东平市政法委书记的江旭东,像江湖大佬一样坐在那里为两家矿业进行调停,同行的还有孙飞和谢鸿飞。江旭东让禹天成把大成矿业无偿转让给万海,并且禹天成必须要离开东平,不能再回到东平,让禹天成在监狱和离开之间选一个。禹天成答应了江旭东的条件,但他提出要江旭东必须把一·三一案的另一个凶手王大有捞出来,江旭东居然答应了。江旭东还为黑社会做了些什么见不得光的事情呢?继续追剧《以法之名》。
魏建军不装了!长城魏建军考察小米汽车后,决定不招应届生了!要招35岁以上的

魏建军不装了!长城魏建军考察小米汽车后,决定不招应届生了!要招35岁以上的

魏建军不装了!长城魏建军考察小米汽车后,决定不招应届生了!要招35岁以上的中年人了,为什么?因为要做高端!站在长城汽车35周年的关口,魏建军一记重拳砸向了职场潜规则!7月8日,他在短片《年方35》中掷地有声:“35岁不是简历的结束,而是人生履历的新开始!”话音未落,长城“35+计划”全球专场招聘同步启动——技术、采购、企划等核心岗位,全部向35岁以上人才敞开大门,招聘时间就10天,7月8日到18日,摆明了要动真格。这一刀,切中的是职场最痛的伤疤。想想吧,第一批90后今年整35岁,多少人正被“年龄门槛”压得喘不过气?简历石沉大海、岗位大门紧闭,成了“上有老下有小、卷不动躺不平”的夹心层。数据更残酷:35岁以上求职者简历回复率不足20%,可另一边,45%的企业却喊着“核心岗位人才断层”!魏建军一句“背着是包袱,放下是垫脚石”,直接把成见碾得粉碎——长城自己35岁了,内卷中挣扎的何止是人,更是中国制造业的集体焦虑!但魏建军不是来做慈善的。看看长城最近的狠招:魏牌高山MPV起售价35万,直逼小鹏X9;百万元超豪车项目由他亲自挂帅,4.0TV8发动机箭在弦上。高端化这把火,烧得比任何时候都旺!可高端靠什么?靠应届生画PPT?靠年轻团队拼熬夜?错了!一辆百万豪车的底盘调校、跨国供应链博弈、用户全生命周期服务——这些硬骨头,非得啃过十年技术迭代、摔过几次量产坑的老兵才能扛住。所以你看懂了吗?招35+老将,表面是打破年龄歧视,里子全是高端化生死局!魏建军早看透了:当比亚迪仰望U8卖到168万,当华为尊界S800杀进150万区间,长城再靠性价比血拼只有死路一条。但高端不是贴个金标就行,从魏牌直营店月销14台的惨淡,到超豪车研发五年砸百亿的孤注一掷,魏建军太清楚——没有一支见过风浪的“中年铁军”,凭什么让消费者为高端买单?更何况,这帮老炮儿才是技术护城河的“活化石”!最近长城连夺四项智能汽车顶级大奖:CoffeeAI音响把车厢变歌剧院、莱茵双认证屏幕连频闪蓝光都摁死了、AI底盘24项参数实时预判路况……哪样不是靠老工程师“死磕细节”的血泪经验?当年轻人还在学写代码,35+团队早已把芯片适配、声学算法、热泵空调玩成了肌肉记忆!难怪网友炸锅:“这才是中国制造的正气!”魏建军用真金白银的岗位告诉全行业:中年不是成本,而是产业升级的“稳定器”。毕竟,当丰田靠老师傅的“精益生产”横扫全球时,中国车企凭什么把黄金年龄的人才扫进垃圾堆?信息来源:人民网2019年11月26日《魏建军:高端化和国际化是中国品牌突破的出路》21世纪经济报道2025年6月20日《1800亿长城魏建军,猛攻高价车》东方财富网2025年7月8日《35岁,人生下半场才开场!长城汽车为“被嫌弃的中年”重燃职场火炬》这场打破35岁魔咒的“人才革命”,你支持魏建军吗?评论区告诉我!
这张养老金核定单所呈现出的新老办法之间的差距(新办法为10981元,老办法为64

这张养老金核定单所呈现出的新老办法之间的差距(新办法为10981元,老办法为64

这张养老金核定单所呈现出的新老办法之间的差距(新办法为10981元,老办法为6437元),其本质乃是养老制度从“身份保障”朝着“贡献积累”转型的一个缩影。这种差距主要是由以下三点所导致的:1.计算逻辑存在差异老办法是以退休前的工资与职称为核心(体现的是历史身份),新办法则综合了缴费年限、历年的工资水平、职业年金等多维度的贡献(38年的工龄+高缴费指数1.909+13.3万的职业年金),更能体现“多缴多得”的原则。2.职业年金的杠杆效应在新待遇中,职业年金每月的贡献为958元,占总收入的近9%。这种补充养老模式在机关事业单位较为普遍,然而企业的覆盖程度不足,这就成为了待遇差距的一个关键变量。3.过渡性补偿的比重针对改革前的工龄(视同缴费338个月),通过过渡性养老金(5289元)予以补偿,客观地反映出了历史贡献的价值。给普通人的启示:体面养老的三重支撑稳定积累是根本:38年的连续工龄、高缴费指数,都印证了长期职业规划的价值;补充养老是增加项:职业年金/企业年金、个人养老金账户,能够弥补社保替代率的缺口;心态调整是一种智慧:体面退休不单单是数字,更是经济自主(涵盖基础生活医疗)+社会参与(志愿服务/兴趣社群)+心理富足(接纳阶段性的角色变化)的一种平衡。
什么是萝卜坑?这就是典型的萝卜坑。在内蒙古某单位2023年招聘的时候,就为这

什么是萝卜坑?这就是典型的萝卜坑。在内蒙古某单位2023年招聘的时候,就为这

什么是萝卜坑?这就是典型的萝卜坑。在内蒙古某单位2023年招聘的时候,就为这3人准备了萝卜坑,但是被人举报了,最终这三人也就无疾而终了。本以为这件事就这样过去了,想不到两年之后,招聘单位再次为这三人更改了招聘条件,把年龄也放大了两年,完全就是为3人定制的岗位为了把这3人招进单位,这个招聘单位真是操碎了心,不但在年龄上做出了文章,而且在招聘程序上一如既往的没有笔试,而是直接面试。因为笔试具有很大的不确定性,所以直接面试,只是为了让这三个人能够顺利的进入预录用名单。不知道这3个人到底是哪位什么级别领导的子女或者亲属,毕竟能够让用人单位接连两次为他们特留岗位,一般人绝对做不到这个程度。接连两次都是这种情况,现在已经被网友举报,相关主管部门正式介入调查,希望能够及时公布调查结果,相关人员能够受到相应的处理,否则会让社会寒了心。
赖十讲在他的办公室与远在美国的关税谈判代表视讯,注意看:赖的上方墙上悬挂不是

赖十讲在他的办公室与远在美国的关税谈判代表视讯,注意看:赖的上方墙上悬挂不是

赖十讲在他的办公室与远在美国的关税谈判代表视讯,注意看:赖的上方墙上悬挂不是孙中山像,而是台湾地形图,并不包括离岛,如澎湖、金门、马祖等,与民进党的党徽一个样。而远在美国的代表处悬挂的则是孙中山像,那是因为不允许他们悬挂台湾地形图,有违美国的“一个中国政策”。从会议室的布置可以看出,赖及民进党顽固坚持台独分裂主张,不能对他们有半点幻想,该咋地咋地,抓紧打独促统。
只要不下雨,这里就是全世界最侈华的办公室,而且零租金。

只要不下雨,这里就是全世界最侈华的办公室,而且零租金。

只要不下雨,这里就是全世界最侈华的办公室,而且零租金。

开路先锋号大学毕业生必须知道的职场冷知识大学毕业生必须知道的职场冷知识

开路先锋号大学毕业生必须知道的职场冷知识大学毕业生必须知道的职场冷知识:职场行为方面座位位置有讲究:升职的人喜欢坐在靠门的位置,因为这个位置能第一时间掌握各种信息流动,占据信息优势。准时下班有弊端:准时下班可能会显示你对工作缺乏热情,老板更喜欢有“拼劲”、愿意加班的人。会议座位有玄机:避免坐在老板对面,正对着老板容易成为关注焦点,也容易被问到问题。工作群行为有忌讳:老员工从不在工作群发红包,因为发红包容易被认为是在拉帮结派或者显摆。职场关系方面远离抱怨工资的同事:这类人往往负能量满满,也是公司裁员时的首选目标,近则容易受到连带影响。保持与领导的距离:老员工不轻易加领导微信,因为距离产生美,过度靠近反而容易暴露缺点,保持适当社交距离才能维持职场神秘感。不参与公司八卦:有经验的人从不参与公司八卦,因为话语权就是一种核心竞争力,少说话就是在积累自己的话语权。职场工作方面不炫耀加班:频繁加班说明工作能力和效率有问题,真正的高手都是悄悄提升自己的工作效率。不把工作手机带进厕所:工作手机进厕所容易被认为工作不专注,任何一个不经意的举动都可能成为别人攻击的把柄。不在工位上谈论晋升:职场最忌讳的就是把自己的野心暴露给所有人,真正的高手都是默默积累实力。职场环境方面老员工不在公司门口抽烟:公司门口经常有竞争对手打探消息,一根烟的功夫就能套出公司机密。老员工不在工位上吃早餐:工位上吃早餐会被认为工作态度不够认真,而且容易成为同事茶余饭后的话题。高管爱去茶水间:茶水间是公司最大的信息交换处,三分钟的偶遇胜过三小时的会议
“青春喂了渣男,彩礼却要老实人买单?”38岁的苏晴攥着相亲简历站在公园角落,听着

“青春喂了渣男,彩礼却要老实人买单?”38岁的苏晴攥着相亲简历站在公园角落,听着

“青春喂了渣男,彩礼却要老实人买单?”38岁的苏晴攥着相亲简历站在公园角落,听着隔壁大妈唾沫横飞:“985硕士有啥用?35岁就是‘冷冻品’!”她想起20多岁被渣男骗光的六年青春,如今相亲对象不是嫌她“高龄”,就是开口就问“能辞职带娃吗?”更扎心的是相亲市场潜规则:年龄歧视赤裸裸:27岁=“剩斗士”,32岁=“必剩客”,35岁直接封神“齐天大剩”!公园相亲角里,90后爹妈疯狂“抢位”,生怕闺女变“剩菜”!高学历反成“死刑”:女博士被贴“灭绝师太”标签,78%男性坦言“怕hold不住”。上海投行女总监简历被中介批注“生育能力存疑”,职场精英秒变婚恋“残次品”!天价彩礼逼疯老实人:二线城市“赎身费”=年薪3倍!河南小伙花42万娶妻,结果两个月人财两空,举着喇叭满街追债!魔幻现实轮番上演:浙江剩女拟定“工资上交、不管婆婆”五大条约,被全网狂喷“比袁世凯条约还狠”。今日灵魂暴击:女人过了30,难道连追求幸福的资格都要打折出售?
这个的确要给长城和魏建军点赞。长城召开35岁以上的招聘会。年方35,这是多好的

这个的确要给长城和魏建军点赞。长城召开35岁以上的招聘会。年方35,这是多好的

这个的确要给长城和魏建军点赞。长城召开35岁以上的招聘会。年方35,这是多好的年纪,在我们这个社会反而干啥都是限制在了35岁了。也就是到了35岁,要么是财富自由了,要么就要退休了。因为现在各行各业招聘都是卡死35岁了。
俄媒消息,当地时间7月4日,阿塞拜疆总统办公室发布消息称,土耳其总统埃尔多安、

俄媒消息,当地时间7月4日,阿塞拜疆总统办公室发布消息称,土耳其总统埃尔多安、

俄媒消息,当地时间7月4日,阿塞拜疆总统办公室发布消息称,土耳其总统埃尔多安、巴基斯坦总理夏巴兹·谢里夫和阿塞拜疆总统阿利耶夫在参加“中西亚经合组织”峰会期间,于汉肯德举行了一场闭门三方会谈。据悉,这场私密会晤重点聚焦在高科技军备领域。三国领导人就联合推进新型武器系统研发达成共识,涉及范围从无人机平台到单兵作战装备的全面升级。有消息称,为配合此次合作方向,三国已迅速调集科研人员和工程师,就核心技术展开紧急研讨。专家指出,这种多边合作不仅能够显著分担研发成本,还能实现技术共享与标准整合。未来若能统一士兵间的通信系统等核心配套,或将在实战中显著提升协同作战效率,避免因设备不兼容造成信息滞后。
第20个赛季了也是最后一个赛季了!洛瑞的职业生涯对于一个普通球员来说已经非常

第20个赛季了也是最后一个赛季了!洛瑞的职业生涯对于一个普通球员来说已经非常

第20个赛季了也是最后一个赛季了!洛瑞的职业生涯对于一个普通球员来说已经非常完美了钱也挣了,也有总冠军了[狗头]最后这几年都在自己的家乡球队76人打球虽然每场球队不指望他上去能够轰下20+但是只要上去能帮主力顶一会,不垮台就行[狗头]这哥们这20年也从NBA能挣差不多2.75亿美金了并且还混了6次全明星据美媒透露说下个赛季和保罗一样,将是洛瑞最后一个赛季了!但是据说保罗下个赛季将会有所谓的退役巡演至少各个球队合影,致敬视频会有的[狗头]所以美球迷就发问了,洛瑞的职业生涯比保罗成功多了,为啥洛瑞不会有,只会悄无声息的消失呢?你觉得洛瑞比保罗更成功吗?#夏日生活打卡季#

一个月前,由于工作交接,我换了一个办公室,这个办公室三个人,有个男同事出差了。还

一个月前,由于工作交接,我换了一个办公室,这个办公室三个人,有个男同事出差了。还剩一个男同事,这个男同事比我小两岁,和我同年进单位,他是工勤岗位,中专水电暖维修专业。记得一开始我们都很好奇,技术工在企业应该工资更高,到事业单位,好像工资很低。他工资的确最低,3000多,一个男生,维系生活还是蛮难的。而他本人,对于大家的好心关心,好像有些敌意,觉得别人看不起他,态度排斥。不知什么原因,他很早在我们入职的群里,像是个管理员,有人在群里吐槽单位伙食或其他,他总是跳出来维持秩序,让那人撤回,或者别带节奏,说话挺不客气的,群里人普遍比他大,有些还是研究生,对于他的言辞,也颇为不满。后来,那个群里,没人说话了,大家都有了自己的小圈子,只有他还执着于在那个群里发东西。后期,工作岗位分配,他跟着单位临时工去种树了,偶尔换个灯管,维修电路,但复杂一些的维修他完全不行。再后来,单位缺报材料的文职人员,他被掉到保障部门办公室,整理点资料,统计表格。我也在这个部门,虽然不是同一个领导,不在一个办公室,但低头不见抬头见的。他很多表格不会都会问我,我知道的尽量也都告诉他了。那时,单位对没买房的同事分公寓房,他和一个男同事合租。大家都单身年轻人,他常组织同事们去他们出租房吃饭,或者出去玩。有次,这男生组织同事去他家吃饭,结果只有一个女生去了,那女生当时既尴尬又害怕,因为这位工勤岗的男同事,显然是想搞对象才组织的吃饭,本想广撒网,没想到就这一个女生去了,他觉得这女生来,一定是对他有意思。那女生后来都有心理阴影了,也不知道独处时经历了什么,总之在单位见到那男生就躲,也不敢跟他说话。有次,另一个同事组织出去玩,我和科里女生去了,结果发现去了还有那个工勤岗男同事也在。我们听说那女孩的事后,都刻意和那男生保持距离,可是拍照的时候,他突然把手搭在我肩膀,让我感觉极度不适。他似乎进单位后,最重要的事,就是找对象,似乎把可能的女生全都摸牌了一遍。比他大十岁的单身女生都没放过,真的挺吓人的。可是大家没人能看上他,因为他硬件不行,脾气也不咋样,甚至相处起来让人感觉有点猥琐。后来,听说他和几个男生也闹翻了,有个男生相亲,他非要跟着去,结果他不停和那女生聊天,不像是看热闹,倒像是来挖墙角的。再后来,大家都对他敬而远之,吃饭也没人和他坐一桌,看到他先到,都绕着走。可这人脸皮也挺厚,看到我们坐成一桌,恬着脸,拿凳子坐过来,真的挺招人烦的。我一直和这男生没有太多接触,直到这次办公室调整。从前,只知道他人不咋样,没想到,同处一室居然这么窒息。我搬来当天,他不在,这办公室就我一人,当时我没这办公室钥匙,单位的办公室一般也不锁门,管理员替我开了门后,我那天晚上走就没关门。结果第二天,这位工勤岗同事来了,看到我,先是问,你怎么在我们办公室,语气挺不客气。我说了情况。他开始以这个办公室老人的身份给我立规矩,什么别开窗户(这办公室有点丑,第一天我开窗了),凳子别人让乱搬,这东西固定资产(别的科的人,开会搬了凳子),什么时候都得锁他们办公室门,有电脑这那的,总之说了一大堆,我们科长都没这么要求过我。我对他更加反感了,没怎么听他说话。首先,大家都一个部门,这单位什么规矩我不比他知道的少,其次,大家是同事,谁也不是谁领导,没必要教别人做事,最后,有什么注意的,可以好好说,一副高高在上的样子真的让人很反感。不说我比他大两岁,起码我的专业技术资格也比他高好几个档次,办公室是公用的,我以前在办公室怎么样,现在也怎么样,卫生也打扫了,该做的也做了,没必要以来就立规矩,给人下马威。或许是来时就对他有成见,第一天相处,他就这么多事,后面,我几乎没和他说过一句话。他因为是工勤岗,每天几乎没有什么和电脑相关的工作,也就是几乎没什么工作,上了这么多年班,我第一次见有人上班时间,公放音乐的,真的闲出屁。有一些同事来找我办事,其中有个同事帮我接水,办公室有个饮水机,每个办公室都有,正当同事帮我接水时,那个工勤岗的男同事开口了,“这水是我花钱买的。”当时,我和找我办事的同事都很尴尬,不知道说啥。他的意思很明显,就是不让别人喝,找我帮忙同事接了一半,说,“我去你以前办公室接水哈,我记得都是单位统一送的,可能这个办公室规格没达到吧!”办公室一片死寂,那个工勤岗男同事好像也记恨起我和这位来办事的同事了。我也在没敢喝过那个饮水机里的水。我们科早上开会,开了好久,我回办公室,这个工勤岗男同事开始打扫卫生,好像是打扫给我看似的,边干还边摔摔打打,有点招人烦。见我不理他,他开始说,这个地每天得拖,今天是我拖的,他走到我跟前,皱着眉头,气势汹汹的。我没说什么,刚好有同事找我办事,我每天的工作量真的是他的几百倍,毕竟他啥活都没。幸好不停地有同事找我办业务,我超怕和那个工勤岗男同事单独相处。有天一个来办业务同事没带笔,我这笔刚好也放在原来办公室,忘拿回来,那位办业务同事,找工勤岗同事借笔。他像神经病发作一样,“你在那边办业务,找那边那笔,跟我有啥关系,你们搞清楚,这这办公室是我的办公室。”办业务同事愣了,我则更加讨厌这男生了。太小家子气了,第一次见这种男的。又过了几天,他告他们科长,说我把他办公室当成自己办公室,让我搬走,而那时候,我正坐在办公室,听得一清二楚。他回来恶狠狠的说,“我没给你们科长说,已经给你面子了。”我淡然的说,“要不,你告我们处长吧!”(我觉得这人有病的夸张)他开始气急败坏,“什么还是同批,你说的什么话,这了那了”他告我就可以,我就说了句,你告去吧,就触动了他敏感而脆弱的神经。后来隔壁的办公室一个女同事让我搬到她那里,说别理他,他有病,这种人精神有问题,小心记仇动手什么的。他们科长在电梯里遇到我,对我说,你别理他,他脑子有问题。哎~真的是,第一次领略到,一个脑子有病的人,居然如此偏激。那几天,我确实挺痛苦,回家也在想在办公室不开心的经历。我搞不懂这人怎么这样。可后来我觉得,每个人都有自己的原生家庭,都有自己的生长环境,和他相比,我是幸运的,我没有那些偏激而古怪的性格,我不像他,啥也做不好,我有关心我,为我托底的家人,有亲密的爱人,有自己觉得还不错的生活与圈子。可他似乎什么也没有,只有一间单位的办公室,他以为那是自己的,那就当是他拥有的为数不多的东西吧。算了,我不去与他计较。过了几天,隔壁办公室,那个出差的男同事回来了,工勤岗的男同事和这位归来的男同事又吵起来了。看来,他真的不能忍受别人和他分享那个他以为是自己的“办公室”。
领导干部办公室使用面积

领导干部办公室使用面积

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有的人真的是一眼就能看出职业

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