不管你信不信，心态的好坏决定一个人的状态。心态好的人，拿得起放得下，生活中张弛有度，自在逍遥；心态差的人，经常陷入精神内耗，患得患失，时常焦虑。

相同的事情，由于心态不同，导致行为方式的差异。比如，面对失败，不少人会沮丧，甚至会质疑自己的能力。

可对于心态好的人而言，失败并不是意味着自己不够优秀，而是以另一种方式提醒你该努力了。

心态好不一定能助你成功，但一定能让你的生活更从容，尤其是在职场这个复杂的环境中，成熟的职场人，都具备了以下几种心态：

付出之所以没有得到回报，并非付出没有意义，而是自以为付出很多。就像同事调侃某些女同志一样，“你只是白天上班，人家晚上也没休息。你凭什么跟人家强调公平？”

人们总是一边抱怨不公平，又一边享受着不公平带来的好处。出生的环境不同，老天爷给的天赋不同，这些都是不公平。

这世上没有绝对的公平，就像天秤象征着公平，也依然会向分量更重的一方倾斜。想要获得更多，就需要增加自己的分量。

不否认，领导都在营造一个相对公平的环境，并非所谓的“公平”很重要，而是在这种相对公平中，领导的意图更容易得到实现。

正如《权力进化论》中提到：面对这样的现实，你是把它当作自己碌碌无为的借口，还是把它看做辅助自己决策的信息呢？

这是心态上的不同，在不同心态下，行为方式势必会有极大的差异。

作为普通人中的一员，许多事情无法改变，就像“公平”这件事，既然改变不了，那就欣然接受。

当然不是接受不公平，而是增加自己的分量，使天秤向自己倾斜。或许关系不深、背景不硬，但可以精进业务，使自己不可替代性提高，或者说替代成本增加。

就像人们无法改变天气，那么你可以在下雨的时候打伞，在晴天的时候带上太阳镜，而不是用对抗的方式来解决。

接受无法改变的，改变力所能及的，大环境你无法改变，却可以通过调整自己的行为，让自己在这个环境中利益最大化。

毕竟人力有尽时，懂得“既来之，则安之。”用更好的心态应对可能不如人意的事情。

努力与成功没有必然的联系，因为现实中努力的人很多，成功的人很少，对于这种小概率事件，如果非要说有点关系的话，努力不过是最低限度的要求，却不是必然产生的结果。

这种事情都不用你留心观察，随便看看身边的人，遇到的人，不难发现那些一直在努力，却一直在路上的人太多了。

可以安慰自己，只要能实现自我价值，精神富足就算是成功，这样说似乎也没错，但更重要的是来自外界的评价。就像《深度思考》里的一句话：“无论你怎么看待自己，依然无法改变别人对你的看法。”

当然不是说努力没有意义，而是努力是最后一点希望，也是触手可及的东西。成功就是掌握可支配资源的多寡，我们既没有掌握资源的支配权，又无法掌控机遇、运气，唯一能做的就是努力。万一运气降临的时候，努力就会成为抓住机会的唯一手段。

从小老师就对我们说：“要想别人尊重你，就先尊重别人。”似乎尊重是交换而来的，这种说法有一定的道理，但现实中，你尊重的人不一定尊重你才是常态。

比如，你尊重领导吗？很可能他连你的名字都叫不出来，这就是现实。当别人尊重你的时候，要么是靠本事赢得的，要么就是别人的修养。

尊重他人是自我修养，不否认可以通过交换得到，但适用范围相对较小，仅限于大家水平差不多的时候。可进入社会，步入职场，哪有那么多水平差不多的情况，能力还分强弱，关系、背景也有深浅，所以，尊重要靠赢得。

成熟的职场人明白，尊重从来都是靠赢得，并非靠交换，不会幼稚的认为先尊重了别人，就一定能获得尊重。

人是具有社会性的动物，几乎没有人可以完全忽视别人对自己的评价。虽说别人的评价不能被忽视，却不能过度在意。

人们都太在意自己是否受他人喜爱，担心别人不喜欢自己，过度关注他人的想法，会成为自己前行路上的阻碍。

因为除了至亲，没人希望你过得好，至少不希望你比他过得好，嫌你穷，恨你富才是人们的常态。不信你可以尝试一下，当你想进步改变的时候，最多的不是鼓励，而是打击。

比如，你想学历升级，有人会说：“学历哪有能力重要，提升业绩才是关键。”当你想提升业绩的时候，也会有人说：“提升业绩有什么用？上升的路径，都是那些关系户的。”

不忽视别人的评价，却不能太在意他们的想法，可以作为参考，但不能成为行为准则。

你喜欢也好，不喜欢也罢，说是你的权力 ，听是我的修养，至于是否采纳那就是我的权力了。当站在顶端的时候，所有的行为都会成为你的优点。

假如你成功了，那么你儿时的调皮捣乱，就会变成聪明孩子的象征；假如你失败了调皮捣乱，就变成了反面教材。

人们的评价，就像手中的面团一样，可以捏成任何样子。人们习惯了用结果推到过程。所以，没必要“太”在意他人的评价。

虽说心态无法决定一个人是否成功，但可以决定一个人是否从容。可惜人们往往忽略从容的意义，让自己生活张弛有度，进退有据，逍遥自在。不是每个人都能成功，但每个人都可以选择从容的生活状态。