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那不是你的错，但也不能非说是别人的错...只能说是人性在特殊时刻的特殊体现吧。

至于怎么办？

这只是小事，但也不宜太过掉以轻心，完全不理不问不作反应。

还是要适当有一些预防行动和解决策略。

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第一，被领导关照，肯定会让同事不悦。

在特定的位置上，领导会闪耀出特殊的光芒。

领导本身是个普通人，和我们大家一样，不要说外形，在智慧、能力、品德，许多领导也不能完全说胜过了自己的下属。

但那又如何？

有权力那层金粉加持，领导莫名其妙 就闪耀出美丽的光芒。

有那光芒罩着，领导莫名其妙就勾引 出让人想要独占的心思。

现在领导被你独占了，在众同事眼里，尤其是职场经验不如何丰富的同事眼里，不知为何就很刺眼。

刺得人眼疼。

你让别人眼疼了，别人不给你好态度，让你脸疼，只能说也在情理之中。

和前面一样，那样的同事一般来说城府不深、情绪控制力较弱。

心里已经被社会的毒打挖出大坑的同事，或自信充足的同事，心不会因为同事得领导关照而痛苦到不行。

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当然，独占的心思只是玩笑话。

事实是利益的倾斜性。

领导赤果果代表着利益，如金钱、发展、尊严、资源...诸多与打工人的生存密切关联的东西。

现在利益有可能偏向了你，那代表别人的利益有可能受损、减少甚至完全得不到。

在生存的角度，同事如何会愉悦？

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第二，文艺能力突出，也是一件让人心疼的事情。

同样的工作有些人会干出花儿，自己却搞成了狗屎，内心简直如洪水爆发般的痛苦和尴尬，想自闭的心怎么也忍不住。

文艺特长等工作之外的能力也是一样，太过闪耀的表现终究让人心里不是滋味。

在尊严的角度，那是自己不如别人优秀的证明。

在生存的角度，那是抢食够不着热的佐证。

对这样一个把自己比成渣、让自己平白生出劣等感的人，谁都高兴不起来，换你也不行。

不过还是那句话，擅长伪装的、自信充足的同事不会把痛写在脸上，心力还不坚硬的同事则来不及掩饰。

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最后，不必草木皆兵，但也要有所预判断和策略。

虽然把情绪明白写在脸上的大都是伪装力差、情绪控制力不强的同事，

也就是俗称的战力不如何的同事，在单位通常没多在地盘也没啥威胁。

但也不能完全就不当回事。

毕竟，再细小的破坏力，汇聚到一定程度，也会成尖利的石头。

所以，首先平静，保持好情绪。

同事的打脸动作的肯定会让人不快，搞不好还有背后不堪入耳朵的小话...总之不愉快的次数会越来越多。

但不能因此就和同事闹起来、不搭理 起来、自己也学着开始贬低别人，甚至当面吵起架来。

单位向来是谁会演戏谁为大，而不是黑白分明才是唯一的结果。

谁先控制不好情绪，谁就先输个彻底。

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平静，保持好情绪，不让自己有机会和同事有正面冲突的可能。

让嫉妒你的人、想收拾你的人，至少在表面上找不出下手的地方。

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其次，谨慎言行，不让别人找出造谣生事的引子。

造谣于某个同事是社交的手段，也是抒解内心烦闷的重要通道。

通常，单位那些表现突出、个人条件优秀、被领导关照...但实力正弱（如新人）的人，是最好的对象。

毕竟素材好找、越味性强，造谣起来不但能迅速得到同事的共鸣，还能抚慰自己的心，

且不担心被报复回来，成本只有更小没有最小。

...且谣言许多遍后说不定就成了真理，说不定就传到领导那里，从此在领导心里扎下一根针。

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所以，谁也管不住同事的嘴，领导不能，手里没权没啥战争力的自己更不能。

但最起码，让那些密切观察自己、总想在自己身上搞点料的同事，从自己这里找不着有用的突破点，也能一定程度保障自身的安全。

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最后，靠近权力者。

权力者指有实权、有话语权、有影响力的人。

靠近也不是指送礼、屈下膝盖。

平时注意营造好形象，工作表现正常，不扎堆说人坏话，

尤其是要对权力者表现出恰当的尊重，

有机会时说一些到位的话，

就可逐渐拉近距离。

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靠近的目的也不是做个谄媚者。

一来能更好保证自己的安全，让别有用心者不敢随便起心思，有心思也不敢乱动弹；

二来则是更容易取得信任，让谣言没了了作用；

三来则是发展机会可能相对较丰富一些

总之靠近权力者的好处，远大于被同事挤兑几句的人际损失。

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作为女性，作为很容易成为被中伤对象的性别，在单位还是要对名誉、距离等有所研究和实践。

这个世界从不缺少心里满满都是恶意和垃圾的人，竞争场尤甚。

保护好自己的名誉，对女性来说有时比工作都重要得多。