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是否适合在于与环境的契合性，而非暂时或表面式的被肯定被看重。想法被领导否了也挺正常。
毕竟是刚进单位，对工作+单位的人+环境都没有相对深刻的认识，说实话很难高明到把想法正好卡在锁眼的程度。
且刚进单位不久，和领导还没能建立起相对牢靠的信任关系，有想法不被采纳非常符合人性的弱点。
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能否借助环境达成所想，才是适合的关键标准。
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第一，适合更多在于与环境的契合性，而非表面化的肯定。有些人能力很不错，情商也很到位，可就是在部门混不下去，
最后要么半死不活任由自己被原地流放，要么放弃一切积累换地方重新开始。
他们在工作中没犯啥错误，甚至能力上好、只要有机会大概率能一鸣惊人...可就是得不到机会，依然一切=0。
是他们人品不行，还是智慧有缺，还是腿短跑太慢？
当然不是。
是因为环境与气场相差太远。
翻译一下，就是以当下的认知水平+综合素质，他们暂时不适合这个地方。
如——
1）有些人能力太强，野心很大，脑袋里全是新事业新想法...但领导是个守成派，向来容不下太旺的火苗子；
2）有些人想法很好也挺正确...可以单位的人、力、暗流下的拉扯力，想法不可能变成现实；
3）有些人干劲十足，脑袋也清楚...可单位整体流行拖沓风、糊弄风，总体以“搞人的工作”为主，正向的想法从无容身之处；
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那再有想法再想干事也不行，有的时想法甚至是原罪。
因为当下的环境当下的人当下的利益倾向，需要的从不是对工作的新想法。
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所以是不是真适合当下这个工作，决定因素更多在于环境的核心力量。
环境是个允许百家争鸣的，那想法可以随意发散；
环境是个已然利益固化、或权力者偏向守成的，那想法在某种程度就是不识数。
观察自己与环境之间的尺寸，然后再决定要不要说出想法，或许成功率更大一些。
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且不得不提的是，作为对“工作”那个东西尚无深刻研究的职场新米，有些想法可能谈不到正确。
不是从失败中洗练出的想法，大部分时候并不完善。
作为工作的新人，被动之听、看、想，要比主动提出想法更为重要。
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第一，信任才是想法的前提，否则想法出现的理由不足。还是那句话，单位表面看是工作的地方...但实质，单位是获取利益的场所。
领导的位置能获得更多诸如尊严、金钱、资源等的利益，还能一定程度左右他人命运、同时更大程度掌控自己的命运，
所以从不想当领导的打工人实属虚伪。
所以处在领导那个位置，必定面临更加复杂的“关于人的工作”的场面。
毕竟怀璧其罪，从坐上位置的那天起，领导就不得不时刻与阴谋阳谋各种谋共存。
所以信任，排在所有工作的前面。
与领导建立了深刻信任关系的人，才有理由让领导放下戒心，交托重要的工作和工作以外。
而作为职场新米，大概率还没建立起那层互信关系。
时间不允许，经历也不允许。
如此就让领导听你的想法办事，怕是有点难度。
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最后，能否借助环境达成所想，才是适合的关键标准。一部门，人不多事也不多，当然钱也不多。
不知是因为太闲还是因为钱太少，总之人际斗争激烈极了，经常有人被干到头破血流。
人们就更没心思干事了。
没人干事，还有人不住捣乱，工作就常出问题...领导背锅不止。
领导没办法，只好趁着招新机会，从上面要了一个刚毕业的大学生进来。
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学生是个一般学生，一般的学校，一般的成绩，一般的脑袋，一般的对工作态度（并不勤奋）。
领导其实心里也有疙瘩，可没办法，优秀的人才就算来了也留不住，两下就跑没影儿了。
只好这样。
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一般的学生上岗了，领到了只需要耐性...也就是没啥前景的工作，至少当下看来是那样。
学生没啥意见，给了就干，不给也不多说一个字。
学生业余有爱好，恨不得整天扎进去的程度...所以除了工作，学生的关注力都在爱好上。
所以单位的激烈斗争，学生是没兴趣也没时间。
这个单位对学生的所有意义也是唯一意义，就是工作+钱=钱。
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时光飞逝，人生如电。
短暂又不短暂的日子过去了，学生虽还是那个一般学校毕业的一般人，可架不住长期工作的积累，也算是有了一定心得+业绩，在单位渐渐占得一定地位。
且托斗争的福，同事们的无数次鹬蚌相争之后，他虽不是渔翁却也得了不少利益。
...而许多同事们，则因为陷在人际斗争中不得而出，也被仇恨情绪影响，不同程度受了些身心+利益的伤害。
同事中的一些人得到了也胜利了...但大多数人，白白在名为单位的地方，无谓耗费了人生。
他们中的绝大多数人，其实要比那个一般学生优秀得多也聪明得多。
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所以当下的单位是不是适合自己，评判的标准不在自己是个多聪明能干有想法的人儿。
是不是有助于自己的发展，至少是平稳发展，才是适合的判断真理。
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总之，作为职场新米的想法被瞬间否定，只能说是正确的待遇。一个对工作并无深刻认识，更加与自己没有深刻信任关系的新人，领导不愿付试错成本。
所以平静看待就好，只当正常的工作交流，得出了正常的交流结果。
同时，也把关注点更多放在工作本身。
毕竟，新人就是拼手速、拼质量，而非拼脑袋的阶段。
待积累足够，或时间足够，再到时机到来之时，就是属于自己的机缘。
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最后之不得不说的是，人和事才是工作的核心，其他都是浮云，尤其是意见。
不执着于工作，不非要靠工作在单位干出一番场面，是对打工人这个身份最起码的尊重。
