这就跟“为什么跟前一个对象谈不下去？”“为什么跟那个同学处不好关系?”“为什么他和他爹总是吵架？”是一个逻辑。
在那个逻辑里，失败者永远面目可憎，胜利者无论如何都在道德之顶。
可失败者真的就是因为不行，所以才失败的吗？
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一部门，共有七八九十个人，外加一个领导。领导的能力并不如何，为人也不能说是多么圣洁...但领导从不胡乱找事，也能相对公平。
且，领导性情宽和，能饶人处且饶人。
且，领导不耍官威。
所以部门虽发展得不如何，钱也没多少，业务也不出众...但还能呆，众打工者心情上也能维持在平和。
所以人员结构虽然相对年轻，却也一直稳定着，去年的同事今年依然是同事。
部门的工作因此而能保持在相对稳定+安全的程度，有些勤奋的哥们还做出了一定成绩。
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日子就这么一天天过着，平静到所有人都有了天荒地老的错觉。
后来，
后来的某一日，领导突然被发配掉了。领导没犯啥错误，部门的工作也一直井然有序，单位整体也没啥变化或者新政策，可调令莫名其妙就发到了手上。
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新的领导立刻就接上了茬，无缝衔接。
新领导本是大领导身边亲近的人，因为犯了错误在原位置再没理由呆下去，就看上了这个位置——这个本来有人的位置。
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至于新领导为何在原位置混不下去了？据说他很得大领导的欢心，得以到手一个非常关键的位置。
那个位置干好了，会升得很快+升得很有质量也不一定。
可能是太紧张太想成功了，也可能是本性中的控制欲感天动地，总之一上任就拼命折腾。
不折腾业务也不折腾钱，就只盯着人折腾。
每天对着下属们各种折磨+攻击+陷害打击，总之容不得有人在他面前大声喘气，更容不得有人越过他在领导面前露头。
总之自己有单位一把手罩着，谁敢放个P？！（他想）
他没想到的是下属们虽然在工作上是他的下属，但在社交关系、人间实力、斗争脑袋等很多个方面，下属们随手拎出来一个都比他强他。
所以很快，部门的工作就出了大问题，且是找不到背锅侠的那种，只能他当领导的自己原地背起。
很快，上面+上面的上面不同程度风闻他当领导的官威+愚蠢事迹。
不到半年，部门便民怨沸腾、业务频频出错，无法再正常运转。
上面被搞到头疼到不行，只好让他离开。
总不能为他一个无足轻重的人就牺牲单位的核心部门吧，他在一把手的心里还没那么重的份量。
所以，他下岗了，不得不下。
总之在前一个部门，他切切实实混不下去，如丧家犬一般被众人合力推走。
但好在一把手的喜欢还存着一点渣子，最终按他的心意，昧着良心把前述那个最没背景的部门主任调走，好给他让出位置。
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至于前主任已然做了领导多年，有业务有人望有积累，却没能继续混下去？他没做错啥，可他在这个有一定社会地位的大单位工作却不具备相应的社会实力，就只能、只好、 活该混不下去了。
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旧主任调走，新主任走马上任。
新人新气象，新王驾临必须要折腾出点成绩来。
依着老规则，先从搞人的工作下手。
凡是不听话的、听不懂人话的、自说自话的、腿速跟不上的...全在被打击的行列。
凡是愿意跪下+话说到心坎上的，全是好同事，宜大力扶持。
......
没过3个月，旧人跑掉了8成。这单位的待遇和发展并不如何，以前一直坚持 着更多是因为氛围不错。
现在还要忍受格外的攻击和污辱，许多人觉得没必要了。
且，新来的领导看来不像是真心要干事业的样子。
相比干事业，更像是在努力搞家族企业。
这样没了前景的地方，实在找不出非要捏着鼻子混下去的理由。
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当然，其中也有一些人并非自愿离开。
可架不住新领导的花样儿太多、说话太难听、做的事太奇葩，
丝毫不顾旧人对部门的多年贡献，丝毫不顾及即使是下属也必须要有的尊严，
最终也不得不低下头颅，承认实在混不下去的事实。
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所以，为什么有些人，在上个单位混不下去？“混”其实内涵着惊人的技术。
其中不仅包括工作的能力，社交能力+社会实力+止损力，运气也是不可或缺。
在某些关键的时刻，运气还是非常关键的组成部分。
上述的某个力不足，或运气正好卡在瓶颈，混不下去，其实只能说是竞争场的正常现象。
竞争就是如此，竞争就是力量的博弈，与人品、能力、智慧等正向的实力没太多直接关联。
正视这一点，也许对“为什么在单位混不下去”，能有多角度的理解。
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