领导在工作上很倚赖你，很多重要工作都交给你去做，在别人眼中，你就是领导重用的人，但是很奇怪，有升职机会的时候，领导却没有提拔你，而提拔了不如你的人，可是之后领导还是像往常一样倚赖你，这让你百思不得其解。
要说领导不认可你嘛，却把重要工作交给你去做，说认可你嘛，机会出现了，却不提拔你，这到底是怎么回事呢？又该怎么应对呢？看透了这样应对。
第一，依赖未必是重用很多人都有这一种错觉，认为领导经常把重要工作交给你，就是在重用你，其实这未必是在重用你，很有可能只是利用你而已，更谈不上什么依赖，因为领导压根就不会轻易依赖某个人。
人都是现实主义者，某样东西好用，就会多用，领导同样如此，你比较好用，召之即来呼之则去，还能够帮领导解决难题，那么领导肯定会喜欢用你，但是这个不是重用，而是利用，或者说是重重地用你。
第二，要敢于谈条件领导利用你也好，依赖你也罢，都说明领导至少对你不反感，也说明了你的价值，你没有被领导提拔，说明领导对你还不够信任，或者你没有站队，还不是领导的人。
你千万不要以为继续埋头苦干，领导有一天就会良心发现，然后提拔你，那是几乎不可能的事，领导只会把你当牛马用，根本不可能真正地重用你。你要是看不透这一点，你就是再干多十年，也未必有出头之日。
所以，你要想让领导正眼看你，就不能无动于衷，不能再做乖乖仔，要敢于找领导谈条件，表明自己也想进步，如果实在没有升职机会，希望能加工资，你要让领导知道你是有想法的人，不是任劳任怨还不计较的老黄牛。
第三，凡事别太认真有些时候就是因为你太好用了，也太好说话了，反而让领导不愿意提拔你，毕竟提拔了你，那些活给谁干呢？而且，领导早就拿捏住你了，知道你那么老实，那么好说话，不提拔你，你也不会轻易撂挑子。
如果努力没有回报，那么你还那么努力干什么？做好自己职责内的工作，就已经对得起这份工作了，凡事别太认真，适当出一些错误，让领导不敢再继续“重用”你，你也乐得逍遥自在。
