之前有个网友给我私信，说自己咱单位很努力，但是每次单位有晋升提拔的机会，领导却从不考虑自己。

他说自己的表现和成绩都在那里，领导难道看不见吗？

我告诉他，能力和成绩是很重要，但是还要主动和领导接触，让领导了解自己的成绩和想法，不要等着领导主动上前来找他。

和领导接触，需要做好两点：学会积极主动，不要把希望寄托在领导身上。

不要把希望寄托在老板身上。你心中可能会有疑问，为什么不能把希望寄托在老板身上？什么样的希望不能寄托在他们身上？

不要把希望寄托在老板身上，指的是不要把提拔的机会全部变成等待老板对你的发现和重用。

你要学会积极主动。我们只有一个老板，老板却有多个我们。最简单的原因是老板是我们的100%，我们却是老板的百分之几。不一定公司那么多人，老板不一定顾得上我们。

老板心中基本上有一个清晰的关键员工名单，老板心里非常清楚那些员工重要，哪些员工值得培要。那为什么这些人能进入老板的关键员工名单，而不是其他人？

除了我们说的工作能力确实优秀之外，另一个重要的原因是他们能让老板知道他们优秀。

你可能会问，业绩漂亮老板看不见吗？看得见，多数老板都看得见，但是老板能看得到你的业绩，看不到你的想法。老板相中或者提拔我们，需要对我们的思想想法有一定的了解，这是很重要的一部分。

在职场晋升，有工作成绩是一方面，让老板知道我们的想法也很重要。和老板思想上的交流，意味着和老板的亲密度又加深了一步。

记住多寻找机会和老板谈谈自己对工作的思考，不但要露脸，还要露思想想。

那如何积极主动的争取呢？

我们先要破除几种错误观念。很多人知道和老板保持接触的重要性，但是觉得这弄不好就是在拍马屁，害怕被同事和老板当成马屁精。

我身边这样的朋友挺多，他们一边担心老板关注不到自己，一边又总是刻意的躲着老板，和老板保持着距离。

这种顾虑很大程度上是受到了传统观念的影响，我们内心会觉得做人做事要踏踏实实的，如老黄牛一般躬身勤耕，任劳任怨，甚至是不求回报，把心思花在让老板看到自己的付出或者注意到自己，就会觉得这是在和老板攀关系，觉得不是在公平竞争，甚至认为这种行为很不体面。

但是我们理性的分析一下就会明白，这种顾虑非常没有必要。

我们要知道我们和老板是合作关系，虽然在公司里面我们是分上下级的，但是本质上这是一种社会分工的协作。既然是合作，如果老板没有时间主动找你沟通，为了做好业务，你当然要去找他沟通。

还有一类朋友是对团队的融入或者归属感不够，这个时候总有外人的感觉，这种感觉会让我们不敢充分放开展示自己。在这么拘谨的状态下去领导面前展示自己，为自己争取利益就变得更难了。

有一些比较敏感的人会对来自权威的很多行为进行揣测想想，他们很容易把这种想象当做现实，这种想当然也会阻碍他们产生积极的行为。而且久而久之会生出对组织和老板的怨气。

让自己真正的融入组织，把自己当成组织的自己人，而不是外人。放下拘谨的态度。主动和老板沟通自己的想法，能力和想法都被老板看到，才能获得更多机会。

积极参与公司组织的各类活动，让领导多方面的了解自己，一次学习、一次聚餐、一次公司内的演出，一次公司交游，都可能存有机会了解老板风格是成为关键员工的基础。