求职是一门技术活儿，求职者不能自己知识和能力过硬，而且要及时应对面试官的各种盘问。即使做不到对答如流，至少要确保游刃有余。
现在的面试官也越来越聪明，他们不再停留于过去那种只是确认简历的流程化面试。在对于求职者的了解层面，不仅要保证求职者符合公司的用人标准，学历、能力、个人条件达到公司的要求。而且，很多面试官会通过一些不同的问题来考察求职者的反应能力。这些问题也许不关乎工作岗位，但如果回答不好的话，很可能会葬送掉一次机会。所以，求职者一定要谨慎。王君晓就遇到了类似的问题，我们一起来看看她的经历。
王君晓今年33岁，80后。在原公司工作了十年，一直从事宣传文案工作。因为疫情，公司不断走下坡路，最后不得不倒闭，王君晓迫不得已失业了。33岁的年龄，非常尴尬，找公司被拒绝的概率很大。在网上筛选了很久之后，王君晓向某公司投递了简历，应聘企业文化主管岗位。幸运的是，很快便接到了面试通知。
按照约定的时间、地点，王君晓参加了面试。面试官非常直接，简明扼要地说：“你今年33岁的了，机会不多了。但是，你的经验应该值得信任，你的简历我都仔细看过了，干这个岗位肯定没问题。现在我主要想听听你的想法和个人规划。”王君晓一五一十地将自己的情况作了介绍，表达了自己对于这份工作的期望。面试官点了点头，便与他闲聊了起来。
突然，面试官问道：“平时有没有跟朋友之间有金钱往来？比如，有一天，同事借你五十元，从来没有说主动还给你，你该如何要回来？”
王君晓意识到，面试官这是通过闲聊的方式考验自己呢。不过，这个问题问题的含金量并不大，生活中类似的情况很多，面试官大概是考验自己为人处世的能力把。略作思考后，王君晓回答道：“我个人觉得，五十元并不多，甚至不及一天的开销。同事既然开口借这个钱，显然是临时出了点什么情况，需要顺手帮助，绝不是个人经济条件的原因。而他为什么一直没有还钱，我们可以理解为他是故意的，也可以理解为是无意的，我个人更倾向于他是无意的。没有谁愿意因为贪50元钱而破坏人与人之间的关系。所以，既然是无意的，我会直接提醒他。如果他真不方便，或者不想还，那我以后不借钱给他即可。这件事并不复杂，我想，人与人之间还是应简单一些，该提醒的提醒，并不丢人，也不会损害关系。
面试官笑了笑，点了点头，说道：“你也是一个直性子，就是这样，挺好的。”随后，便让王君晓回家准备准备，两天后来公司报到。
正如王君晓所想，面试官的这个提问其实没有太大含金量，顶多是据此判断一个人为人处世的方式方法。这样的问题在面试现场有很多，求职者千万别想着去投机取巧，而应坦诚地回答。只有这样，才
