关于马建堂专家提出的观点，为我们开启了一个重新审视老年群体的新视角。

他在论坛上提出了 60 到 70 岁的老年人可以被称为“青年老人”这一新颖概念，并且指出在他们身体状况允许的情况下，完全有能力继续活跃在职场上。

在现实生活中，我们不难发现，许多老年人由于养老金不足，难以支撑日常开销，或者出于改善生活质量等实际需要，已经默默地延长了自己的工作生涯。

以日本为例，其老龄化问题堪称严重，已经成为影响整个国家社会经济发展的重要因素。

在日本的各行各业中，高龄劳动者随处可见，这已然成为一种普遍现象。

有些公司为了传承宝贵的工作经验和技能，甚至重新聘请了 90 岁的老员工作为培训讲师，这些经验丰富的老者就像一座宝藏，将他们一生积累的智慧和技巧传授给年轻一代。

而在街头巷尾，年迈的司机仍然驾驶着车辆穿梭，他们在本该安享晚年的时候，却为了赚取生活费而奔波劳碌。

这些高龄劳动者辛勤工作的场景，无疑是一道令人感慨万千的社会景观。他们之所以在晚年不得不重新寻找工作，很大程度上是因为退休金无法满足他们基本的生活需求。

在中国，老龄化的趋势也如汹涌的浪潮般越来越明显。为了缓解养老金可能出现的缺口问题，政府已经开始实施延迟退休的政策。

按照目前的规划，法定退休年龄将逐步提高到 60 到 65 岁。如果参考日本的经验，未来我们的退休年龄可能还会进一步推迟。

这意味着，不久的将来，我们中的许多人也可能成为“青年老人”，在年老之时仍需在职场上继续奋斗。

这种变化不仅对老年人自身有着重大影响，也对整个社会的就业结构、人力资源管理等方面提出了新的挑战。

许多老年人仍然依赖子女的资助来维持生活。

但现实情况却常常令人揪心，有的子女忙于自己的事业，每天都在为工作奔波，无暇顾及老人的生活起居和情感需求；

有的子女自身经济条件有限，面对生活的压力已经自顾不暇，根本难以承担起照顾老人的责任。

每个人都有责任和能力去改善老年人的生活质量，无论是从个人层面的关心、帮助身边的老人，还是从社会层面倡导尊老敬老的风尚，都至关重要。

政府更应该发挥主导作用，通过制定完善的法律法规来保障老年人的权益，加大对养老事业的投入。

企业也可以通过提供适合老年人的工作岗位和合理的薪酬待遇，来保障老年劳动者的权益。

这是我们对老年群体应有的尊重，也是社会文明进步的必然要求。