讲再多“别抱怨别抱怨”，还是拦不住职场里怨气冲天。
想想也是，这磨人的工作，能抱怨的事儿，可太多了。走进办公室，铺天盖地一堆破事儿。想好好干活吧，还要面对一群吵吵闹闹的人。老板光顾着画饼，连面粉和水都不肯供应。别人工作不配合也就罢了，还要时不时戳咱的肺管子。总而言之，做那么多，得那么少。
谁也不傻，都知道抱怨不好。时间长了，还会形成恶性循环：越抱怨，越不满；越不满，心里越觉得憋屈；越觉得憋屈，工作就越不想做好；越不想做好，就真的做不好；真的做不好，拿不到正反馈，获得的东西会更少；——得，加倍的抱怨。不但如此，谁也不喜欢整天对着一个充满抱怨的人。越多抱怨，越少外援。人际关系上，会出很多问题。很多机会，就这样被抱怨没了。
道理这样清楚，为啥还会怨气冲天？抱怨，会带来新的问题。但它看上去，也并非一无是处。至少在抱怨的时刻，心里的那股怨气，通过这个出口被释放出来了。当下感觉得到了纾解。——或许，也就仅止于此了。
不错，职场的现实，不如想象的公平，不符我们的预期，有很多可以抱怨的人事物。但面对这些，我们的回应方式，不是只有抱怨一种。和其他方式相比，抱怨或许是最不划算的那个。
我们可以选择直接面对。
比如，明明自己是团队里最辛苦的那一个，所有的脏活累活都扔到这里，但偏偏到考核的时候，文章却做成了另外一副样子。不至于最差，付出与应用结果却实在不相称。遇到这种，抱怨出来，是可以让自己心里舒服一点。
但是，抱怨有用吗？你抱了那么多次怨，有人听吗？你的抱怨，对别人来说，根本就是不痛不痒。顶多，有人看不过，或是觉得烦了，走过来安抚几句。但也改变不了结果。
所以，与其抱怨，不如做点有用的。比如，先找找原因。
别人不肯做的，都扔给你。有没有可能，是因为你给他们的印象，是太好说话？以致于他们有一种自信，认为无论跟你提什么要求，你都会满足？太好说话，不会拒绝，其实是在透支自己的工作能量。遇到无理要求时，把勇气拿出来。不在自己工作范围内的，直接拒绝，该谁干就谁干。反正事实已经证明，就算你接受了无理要求，也不会得到更好的结果。考核已经这样了，也不用担心还会更差。
也有可能，是你自己的问题：虽然工作做了很多，却没有抓到重点。你没有搞清楚，在这个团队里，哪些是重要的，哪些是次要的。按照自己的错误理解，去埋头苦干。看上去工作量很大，但对团队主要目标的贡献，却少得可怜。这样一来，考核上也很难好看。芥菜树下看，假如是这种情况，就更不要抱怨了。主动问，主动想，找到重点重新来。
当然，每个人面对的具体问题，不一而足。这里只能提供一些参考思路。面对职场各种不开心，除了抱怨以外，我们可以有所作为。
行动会带来改变，跳出抱怨的怪圈。
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