职场人每天要面对的，不只是永远做不完的工作。
还有，永远处理不完的信息。
有些是主动搜索得到。世界上每天都会发生很多新鲜事，我们难免对此充满好奇。想多去了解一点，就会主动去搜索去刷屏。也有一些信息，是自动出现在我们面前。一部分，来自于算法的推送。另一部分，则是被动获得。工作上开会，同事间八卦，总有什么消息，就自动飘进耳朵里。不想听，也要听。
这所有的信息，我们不可能照单全收。即使脑容量足够，个人的时间和精力也都有限。没什么用的，该扔掉就扔掉。不及时处理的话，就会变成信息垃圾。堆放在某一处，干扰我们的正常工作。一些信息，不需要太当回事，却又不能完全忽视。否则，可能会引起连锁反应。还有一些需要消化吸收的，也要抓住时效性。因此，需要对它们进行判断识别，然后再分类处理。
分类的标准，不需要绝对化。只要按照各人职场上的实际，做到实用且可行。比如，可以按工作相关程度分。
首先找出跟工作有关的。其中一部分，跟现在工作关联度强的，当然比较重要。也有一些信息，跟目前工作没有直接关系，但会产生影响，比如行业信息，大的环境形势等等。按照工作关联上的强弱，作出分区。核心区域，是工作相关程度高的，需要优先处理。往外一点，是关联度比较低的，暂时储存起来。可以找到准确的关键词，做出醒目的标记。有需要的时候，就可以快速用起来。
一些信息，基本跟工作无关。我们职场人，首先得是一个人。我们不是只能接受、处理那些工作有关的信息。很多底细跟工作无关，但跟我们作为一个人的特质有关。有时候是思路上的启发，有价值的观点等等。这一类信息，就要看个人的判断，来决定它们的重要性。
接收到这些信息时，如果第一感觉非常有用，而且也有时间的话，就赶紧吸收消化。而不是觉得有用，就点个收藏，放在一边等着慢慢看。相信芥菜树下，这个操作，约等于删除。收藏的东西，基本上就会静静地待在收藏夹里，直到清理内存的那一刻，才有机会重见。偶尔瞥到的一两眼，只是让你觉得它们有用，但实际上并没有真的用起来。对你来说，它们带来的价值，几乎等于零。
感觉有用，但手头在忙，那也只好先收藏起来再说。建议加上特别的区分，一有时间，就赶紧处理，然后清空。给自己一个紧迫感，有价值的信息，不能在等候区等太久。
第三类信息，跟工作或个人发展的关系，都不是很大。常常是一些无关紧要的大路货，或是单纯的放松取乐。对它们的取舍，依然是看个人。喜欢多点轻松，在这上面花点时间也无妨。如果本身不感兴趣，那么在出现的当下，跳过就可以。
这三类以外的其余信息，直接删除。
建议是这样。是否能做到，也是一个挑战。
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