职场中，不缺人才，不缺机会。
也从来不缺（自认为的）怀才不遇。
见到过太多人，一边不情不愿地，做着手上那些自己看不上的工作，消磨时间；一边怨气冲天，眼看着别人，个个都有机会往上走。自己这样的人才，怎么就碰不上伯乐，找不到机遇？
心里揣着“怀才不遇”，工作没有驱动力。要么，摆出一副清高的样子，表面上无欲无求，其实是求之不得。要么，变得尖酸刻薄，看谁都不顺眼，看谁都觉得对不起自己，甚至动不动就开怼。日复一日，工作业绩就不必说了，人际上也是一塌糊涂。就连楼下流浪的老喵和旺财，见了你也要躲着走。
这种状态下，一个机会砸过来，你接得住吗？
或者，你压根就没看出来，那是个机会。误以为是没有分类的垃圾，骂骂咧咧几句低素质人类。抬脚，就把它踢到了一边。
机会，需要准备。
无论是否已经看到机会，都要先校正自己的状态。手上的工作，再怎么看不上，也已经在你的手里，并且已经在做了。在可能的范围内，把它们做好，是你的本分。这里不是说，事事做到极致，而不计较任何代价。远超目标要求，多数情况下并没有必要。但在有限的条件下，尽自己的努力做到最好，很有必要。
拿到有限条件下的最好结果，可以让自己的信心建立在事实的基础上。自信不是靠自我臆想，也不是靠自我吹嘘。而是把实打实的成绩拿出来，谁都能认可。另一方面，你有团队，有队友。努力做好的过程中，参与者不会只有你一人。职场上，也许会有人选择性失明，但一般情况下，不会所有人同时失明。别人看得见你的工作付出，看得见你的才华能力。
接触得越多，了解得越深，看到的东西就越透。认真投入地做一项工作，就能边做边成长。一段时间之后，极有可能成为某个领域内的行家。在周围的人群中，争取让自己成为不可或缺，不可替代。只要提到相关的工作领域，大家马上就能想到你。你也可以信心十足地说：没有人比我更懂XXX……
——有态度，有业绩，也有存在感。新的需要出现时，就有更多被看见被选择的可能。
这样的积累之下，我们对事物的判断能力，包括对机会的识别能力，也会更加敏锐。一些看上去平平无奇的信息，其他人未必注意到，我们就能瞬间留意到。而这些，往往就有可能成为新的机会。如果只是为了应付工作，敷衍了事所看到的往往都是表面，浅尝辄止。工作中大量的细节，在有意无意中就会忽略。芥菜树下看，混沌的思路里，缺乏敏锐的触觉，很难识别出真正的机会。
当然，这些其实是接住机会的必要条件，远非充分条件。不是说你觉得自己准备好了，机会马上就会来敲门。机会什么时候来，我们无法控制。况且，我们也不知道，自己什么时候才算准备好。但至少有一点：我们准备得越充分，机会来的时候，我们就越能接得住。
否则，即使机会砸下来，你也接不住。
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