当你得罪了领导，就很容易被领导打压或排挤，可有些人压根就不知道自己在不经意之间，得罪了领导，所以看不懂领导的有些行为，以为领导抽风，故意针对自己。

如果出现了这五种现象，那么很明显，你已经得罪了领导，别再傻傻地消极应对，要么找准问题，主动化解，要么早作打算。

敲打与批评稍微不一样，批评是针对某一件事而展开的，而敲打可以无事生非，只要领导看你不顺眼，他都可以借机对你进行敲打。

敲打的目的，就是让你知道，他对你很不满，但有些事不好明说，借着敲打让你自己去悟，你悟到了改进了做法，那么敲打结束，如果你没有悟到，敲打就会变成实际的打压行动。

当你得罪了领导，最明显的变化，就是领导会把原本属于你的肥差，转给其他人。

如果有一天，领导突然说你负责某项工作很久了，让你去负责别的工作，然后把这项工作转给别人，那你就要警觉了，这可能是领导对你的警告，让你知道他对你不满，如果你再不醒目一点，下一步就是将你边缘化了。

有一种现象你要特别注意，如果有集体活动，却没有人通知你参加，或者原来一直由领导叫你参加，现在却没有通知你，等到你去问，他们却说忘记了。

你可别相信这种鬼话，集体活动谁参加谁没参加，让谁参加让谁不参加，领导清楚得很，没有叫你，就是不想你参加，就是在排挤你。

领导对你态度的转变，往往会体现在具体的工作调整上，如果领导赏识你，就会让你负责重要的工作，可要是你得罪了领导，他看你不顺眼，那么留给你的，就是那些别人都不愿意干的活，为的就是把你用废，让你在繁杂的工作中虚度时光。

有些人发现，以前领导有事找自己，都是直接找，很少让别人转达，可最近却不一样了，领导有事都不直接找自己，总是让某个同事转达，发给领导的信息，要么只读不回，要么回复很简单，感觉很敷衍。如果出现这种情况，说明领导不想理你，懒得跟你直接沟通，很大可能是因为你得罪了他。

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