引言：2022年虽然已经过去两年了，但是这一年对于很多事业单位管理岗工作人员注定是不平凡的一年，因为这一年在县级以下开始实施事业单位管理岗职员等级职级晋升制度，我们可以理解为事业单位的职级并行政策，这正是因为这个政策一大批管理岗工作人员有机会得以晋升等级，也在一定程度上打破了“万年管理九级”的魔咒。如今该政策已经实施两年，今天就相关政策的一些重点给大家做简单分析解读。
政策实施的范围了解政策的朋友大概都知道，这项政策具体是在2021年由中办发文的，具体的政策执行年度是2022年。当时的发文也很清楚只是限制在县级及以下事业单位管理岗实施职员等级职级晋升，县级及以下就包括了：县本级，县级各个事业单位，乡镇下属各个事业单位等等，所涉及的人员和范围还是比较广泛的。同时对于实施对象只针对事业编制管理岗人员，专业技术岗和工勤人员不在政策实施范围之内。
职员等级制度的改革在这次政策开始推开的同时，为了配合政策实施还将管理岗的等级制度做了略微调整，即增设了非领导职务职员等级。原来的保持不变，例如八级管理岗，七级管理岗这还是按照之前的各种政策来，八级职员，七级职员这就是在新政策下设置的非领导职员等级，这些职员等级仅仅享受相对应的待遇，没有正式职务任命，刘类似于公务员的职级并行政策，具体的岗位待遇我们来看下图
从上图来看领导岗位的工资还是要比非领导岗位岗位工资要高的。
相关等级的职数比例设置情况就我目前了解到的政策，各个岗位都有一定的比例限制。就我所在地区来说，七八两级职员人数不能超过总管理岗人数的50％，七级人数不能超过八级人数的50％，六级以前根据范围行政级别来设置，一般来说六级就属于县内统筹了，原则上不超过管理岗总人数的10％。
晋升年限的最低要求大家都知道公务员的职级并行政策对于任职年限有一定的时间要求，同样的事业单位管理岗职员等级职级并行政策也对任职年限有一定的基本要求，具体到每个职级的晋升对于任职年限都会不同，我们来看下图
我们可以看到九级晋升八级的最低任职年限为2年，这仅仅是个最低限制，至于能否顺利晋级还要看所在单位是否存在空余名额。
以上就是事业单位职级并行政策的几个重点方面的分析解读，这项政策如今实施也不过2到3年的时间，而且目前也仅仅只是县级以下，并没有像公务员职级并行政策那样全面推开，小编个人觉得该项政策在往后还会进行调整，各项内容也会趋于完善并且逐步靠近公务员的职级并行政策，之后该项政策如有新的进展我也会第一时间给大家分享解读。
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