4月3日，在辽宁大连，男子李某到大连市一家保洁公司应聘保洁员，没想到李某刚到岗工作6分钟，就突然晕倒在地，周围群众和同事迅速将李某送到医院抢救，经医院诊断为重度颅脑损伤，李某经抢救无效去世。

李某的家属认为李某系死在工作岗位上，申请作工伤鉴定。甘井子区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李某是因公死亡，但李某刚入职，公司还没有给其办理工伤保险，这就意味着公司或将赔偿百万元。

本案的法律问题，李某的行为是否属于工伤，应当如何认定呢？

释案说法

根据《工伤保险条例》，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

李某虽然仅入职工作6分钟，但其和保洁公司形成了事实上的劳务关系，李某死亡的地点是在其工作岗位上，并且从事和工作有关的行为，应当认定为工伤。

保洁公司在李某入职时并未及时办理工伤保险，这就意味着李某的赔偿责任由公司承担，赔偿的费用包括：医疗费、住院伙食补助费、误工费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。这些加起来可能要近百万元。

亲爱的读者朋友们，你们对本案如何看呢？欢迎在评论区留言、交流哦！（文中名字均为化名）