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亏损千万，员工买单最近看到有网友爆料，山东某设计院在2025年初发布的一则通知也是惊艳全场，取消发放预发绩效。通知里写道公司前三季度亏损九百多万，全年预计亏损一千五百余万。面对如此辉煌的财务表现，院领导也是展现出了惊人的魄力和决策力——于是，山东某院全体员工喜提着降薪大礼包又是经典的设计院亏损，员工买单自2024年11月起，全体人员取消月度工资中的按月预发绩效部分，其他部分保持不变注意，不是延迟发放，也不是调整金额，而是直接取消
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时光倒流，追溯降薪不过仔细看这则通知，好像有点不太对劲，怎么2025年1月发布的红头文件，白纸黑字写着“自2024年11月起取消预发绩效”？如果说取消绩效是设计院的常规操作，那么山东某院的通知时间线则是对这一操作的守正创新好家伙，原来公司不仅精通降薪，还掌握了时空穿梭见过即日起、从之后的某天取消绩效的，还是头一次见时光倒流追溯降薪的而且这一招追溯降薪简直妙不可言。员工在2024年11月和12月领工资时，或许还天真地以为自己拿到了全额工资，殊不知公司早已在2025年的未来世界埋下伏笔。而待到员工幡然醒悟，工资早已缩水，也算是完美规避了提前协商的麻烦据爆料，这家设计院也只有30人左右，从2021年起就已经陆陆续续通过各种手段降薪了，就是不知道之前每一次降薪是提前通知的，还是事后时光倒流的03
有法可依，有制可循
如果员工怨声载道，公司也不带怕的，只要顺手掏出劳动法第四十七条，你也没话说
在公司经营亏损的情况下，为了降低用工成本渡过危机，公司可以在合法合规的前提下进行全员性的降薪。
不得不说，确实有理有据，计成也没什么好说的
事实证明亏损不可怕，只要思想不滑坡，办法总比困难多
只是好奇，当设计院高呼共克时艰时，高管们的薪资是否也同步调整？
用户10xxx82
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