进入体制内的大学生，大部分都到了基层一线，按照现行的招录规定，一般都有五年的基层服务期，也就是五年内不得参加上一级的遴选或者调动。对于许多人来说，进入基层一线，只是一个跳板，最终目的是要参加上一级的遴选或者调动。于是部分人一到新的单位就为了五年后的遴选和调动做准备，至于工作得过且过，说得过去就行。那么针对此种情况如何度过五年的服务期，实现“成长”与“遴选”的两不误呢？

一、珍惜人生的“黄金三年”

大学毕业，进入体制内的头三年是人生职场的“黄金三年”，值得好好珍惜，为什么这三年称为“黄金三年”呢？

一是打牢基础的关键期。从婚育年龄看，本科及以上大学毕业后，都将进入婚育期，一般情况下，第一年能够踏踏实实工作，第二年将进入处朋友，谈情说爱的阶段。第三年将进入结婚生子准备期或者进行时过程中。在这三年的时间里，作为职场新人来说，没有家庭的羁绊，可以一心一意地专注于自己的工作。很容易打好基本功。

二是对职场认知的关键期。职场生活与大学的生活有着天壤之别，需要的是全方位地接触社会，认识职场生活，对未来的职场生活有个基本的认知和定位，从而全面地适应体制内的生活，在适应工作的同时，对自己的未来有个基本的规划。也就是说需要集中精力，尽快地与体制内的生活接轨。

三是“三观”形成的重要时期。走出大学校门，人生观、价值观和世界观需要结合对现实社会和职场生活的了解和认知，逐步形成的重要时期。决定着人生的未来向何处方向发展。因此要抢抓三年的重要时期。树立良好的“三观”使头等大事。

四是工作方法熟悉到成熟期。进入体制内的头三年，基于婚育、职场认知、三观形成等重要性因素。需要把握好体制内生活的基本规律，对基本的工作方法和工作技能由熟悉到全面掌握，直至熟练运用，这对未来的职场生活起着至关重要的作用。

基于上述分析，进入体制内生活，就需要认真把握好这“黄金三年”的生活特点，为职场人生的生活开好头起好步，为体制内的远航做好准备。

二、如何做好“白银两年”的工作

黄金三年已经适应了全新的体制内生活，掌握了成长进步的基本技能，无论安心于现有的团队发展，还是将来遴选或调动到其他单位，基本的工作方法和工作流程已经基本适应，也就是说有了较强的工作胜任力。那么如何对待遴选考试及调动的“白银两年”，需要处理好工作与学习的关系。

一是工作至上。黄金三年为自己的体制内生活打下了坚实的基础，要合理利用有效的工作时间，做好本职工作，并且注重细节，高质量地去完成。尽量不挤占业余时间，为业余时间的学习腾出更多的空间。

二是做好学习的准备。要充分利用两年的时间，在处理好工作家庭生活的前提下，做好遴选考试的准备工作，主要摸索到适应体制内学习的方法《推荐阅读2023.06.20发表在本平台的（职场中， 值得分享的高效学习方法）》。推荐使用网上售卖的《遴选考试专用教材》。

三是参加辅导班。积极参加社会上举办的各种培训辅导班，提高自己准备的精准度，不仅做好笔试的复习应试，还能够得到培训辅导老师的面试辅导，做好全方位地准备工作。

基于上述的分析，作为体制内的新人，充分认识“黄金三年”和“白银两年”各自工作重点，就能够实现职场所确定的目标。

三、“黄金三年”和“白银两年”划分的意义

“黄金三年”和“白银两年”的划分，无论是对安心于现有岗位工作，还是准备遴选调动的人都有着重要的现实意义。

一是奠定职场成长基础。尽快进入工作状态。适应体制内的生活，打好工作基础，以便决胜于未来的职场生活。

二是实现成长遴选两不误。即使一参加工作就为遴选做准备，但是五年的漫漫期限，势必就将“黄金三年”应做的工作，形成短板，乃至整个人生的短板。

三是集聚良好口碑。在做好“黄金三年”工作的同时，收获了工作经验，增强了工作的自信心，特别是得到领导和同事的赞许和认可。无论就地发展，还是到新的单位都会得到好评。

四是应对问题更加自如。“白银两年”是工作的成熟期，也是心智的成熟期，在应对各种复杂问题的处理时，有着更宽广的视野和思维，更容易取得各项工作的成功。

五是准备应考更加高效。在“黄金三年”打牢基础前提下，“白银两年”高效的工作，会有更多的时间去做应试准备，准备应考的内容更加贴近实际，记忆力更加牢固，应考的准备工作会更加高效。

综上所述，进入体制内的新人，充分认识将五年服务期划分为“黄金三年”和“白银两年”的现实意义，客观分析体制内生活的工作规律，把握住两个阶段的工作特点，既要打好未来职场的工作基础，又能够实现自己的工作目标，走好进入体制内生活的第一步。