在网上，曾经流传了这样一个面试问题：你按通知的内容，给领导们准备好了5杯水，却来了6位领导，你该怎么办？

网友们脑洞大开，给出了很多回答。其中的一些调侃式的回答，颇受好评和点赞。

招待不周，自罚5杯。

打电话，让我爸叫走一位领导。

表演一个五水淋头，领导们满意不？

不患寡，患不均。装作不小心，把水打翻了。这样大家都不用喝了。

这些回答，非常幽默，能够博君一笑。但也只是当作笑话讲讲，在实际职场中，还需要谨慎思考，妥善对待。

计划赶不上变化的事，很常见。我们在职场中，经常会遇到类似的情况。它没有标准答案，如何处理，就考验了一个人的职场思维，是一个相当适合的面试题。

01

“跟领导实话实说就行，我收到的通知就是来5位领导，这又不是我的错。”

很多职场人，在发生问题之后，会把精力放在追究责任，而不是解决问题之上。这就是本末倒置。责任应当要追究，但在这之前，解决问题才是当务之急。

就像这个倒水的问题，本质上来说，问题出现的原因，确实是因为通知不准确，或没有及时告知新的变化而导致的。但当下，是要考虑怎么解决问题。

这种习惯推脱的人，是领导最不放心的人。

02

“把每杯水放在两个领导之间。”

这是非常棒的数学思维，也能体现一个人的机智。但从职场角度来看，就是非常愚蠢的选择。

这种行为，本质上是甩锅，没有担当。把本来应该自己解决的问题，转嫁到别人的身上。

何况转嫁的对象，还是领导。换位思考一下，如果你是一名领导，下属把什么问题往你身上推，你会开心吗？

这种处理方式，已经触及了领导的底线和职场的基本规则，是最不可取的。

03

“天气热，我给领导们换瓶装水吧！”

这种做法虽然看起来平平无奇，但在思维上是移花接木，打破重来，有一定的跳跃性。

我们在工作中，有些问题，我们用一种方法，怎么也解决不了，不妨推倒重来，换一种角度，从全新的视角去解决问题。

5杯茶水已经泡好了，这时候端上去，5个领导有，1个领导没有，无疑会很尴尬。

那就干脆大家都不喝茶了，重新取6瓶矿泉水。

这种处理方式，反映了一个人解决问题的思维很灵活，不固化、不钻牛角尖。

04

“马上再泡一杯，再一起端到桌上。”

其实这个茶水问题，从问题的本身看，就是少了一杯水。所以最简单的方法，就是再加一杯水。

我们很多职场人，都养成了把简单问题复杂化的毛病。

说有一家香皂厂，因为流水线工人的疏忽，导致经常有空的香皂盒流到成品区。于是科技人员一通设计，又是自动称重，又是自动分拣。可是流水线上，工人们架起一个大风扇，就把问题解决了。

往往解决问题的方法， 最简单、最直接，就是最有效的。但是这个茶水问题，大多数高学历的人，都没有选择这种处理方式。

05

“连这种小事都上纲上线，这样的企业不来也罢。”

有这种思维的人，肯定缺乏发现问题的眼光和解决问题的能力，企业也最不愿意招这样的人进来。

千里之堤，溃于蚊泬。见微知著，一些小的问题，可能是大漏洞的外在表现，细节决定成败。

问题没有大小，以什么方式解决也不重要，甚至是能不能解决都不是最重要的。最重要的是解决问题的态度。

在工作中，只要看待和解决问题的态度端正，或是方法笨一点，或是求助于人，总能找到解决问题的办法；如果态度有问题，就不可能有好的结果。