和领导沟通，是职场人不可避免的事。甚至可以说，这对大部分职场人来说，是一件非常重要的事。

既然与领导的交流很重要，那么越重要的场合，就越需要谨慎。不管跟领导是拉拉家常，还是谈工作，有些话是绝对不能说的。说了，就是祸从口出，后患无穷。

只要有点格局的人，都会反感背后说人坏话的人。领导的格局，一般要比普通人高一些。

在领导面前打小报告，说人坏话，可能会起到抹黑别人的效果，但同时，也会让领导看轻。显然这是损人不利己的行为。

如果确实想要在领导面前给别人上点眼药，需要讲究方式方法，比如装作不经意间说出来，或是明面上是夸赞，实际是让领导起疑。

职场中，经常会看到“边界感”这个词。职场是我们工作的江湖，应该有边界，职场中的每一个人都要有边界。

我们要保护好自己的隐私，同时，也要尊重别人的隐私。每个人都有自己该知道的东西，也有不该知道的东西，不是知道得越多越好。

打探他人的隐私，一定会引起他人的反感。特别是打探领导的隐私，领导会以最恶意的方式揣测下属的不良居心，后果可能很严重。

在向领导汇报工作时，可以对工作的过程或结果，进行适当的包装与美化。但这必须要以事实为依据，控制在适度的范围内。

领导之所以成为领导，没有一个是傻子。过度地夸大，只会引起领导的怀疑，很容易弄巧成拙。

如果领导真的一时不察，相信了这种夸大的言辞。领导后续的工作安排，很可能会以此为参照。最后，可能变得无法收拾。

做人，保持谦虚很重要。特别是在领导面前，还是不要牛气轰轰的好。

跟领导谈话的时候，有事说事，有意见就说意见。不要表现得像个大能一样，觉得自己很厉害，卖弄才华。

在领导面前自我卖弄，就如同杨修在曹操面前卖弄“一人一口酥”似的，最后的结果，会很受伤。

很多时候，确实是“会哭的孩子有奶吃”。在和领导沟通过程中，适当地诉诉苦，卖卖惨，确实能获得利益。

但这种诉说，是有技术含量的，不是无脑地抱怨。

没有人愿意听别人在那无脑抱怨，领导当然更加是这样。这种抱怨不但解决不了烦恼，还会让领导反感。

信息是有层次的，不同层次的人，了解到的信息是不同的。领导在单位是更高层次的人，他们对单位的了解，肯定不是下属所能比拟的。

所以一个下属在领导面前谈论单位的是非，先不说会引起领导怎样的不适感，这种行为本身就是班门弄斧。

跟领导谈这方面的内容，将会让领导非常尴尬。他既不能表态，也不能纠正下属道听途说的谬误，只能在心里大骂下属没脑子。

一般情况下，下属在与领导沟通中，肯定不会故意在言语上对领导进行冒犯。

但是有些下属说话不过脑子，平时随意惯了，在与领导交谈中完全不注意言辞，甚至说了不该说的话，让领导非常不开心，自己还浑然不知。

这种平时说话，嘴上就没个把门的人，需要认清自己，明白自己说话的德性。在与领导交流的时候，尽量少说话，只对领导的话语进行必要的应答就行。

与领导交谈，要自觉地把主动权交给领导，因为这种谈话的主动权，本来就应该在领导手里。

领导没开口，下属就不要自顾自地滔滔不绝；领导没有开始下一个话题，下属就不要自己起头一个新话题。

跟着领导的节奏走，领导说要谈工作计划，就说说自己的工作打算；领导说拉拉家常，就寻一些无关痛痒的内容聊。