职场人最重要的关系，是和领导之间的关系。我们要学会向上管理，尽可能地与领导搞好关系。这样，即使想要躺平、不考虑升职加薪，我们的工作过程也会顺利很多，也能有个好的工作心情。

但是，有些情况下，难免会遇到不可理喻的领导。这种领导，做事完全不留余地，逼着下属跟他斗。想要在与领导斗智斗勇中占据上风，你必须了解领导怕什么，以下是一些常见的领导害怕的几件事。

领导的威信，是领导能在团队中正常实行管理的基础。威信代表了一个领导的权威，也是任何领导统治力的基础。包括古代的帝王，也不例外。

如果领导者在团队中失去威信，那么他下达的每个命令、做出的每一项决策将受到质疑，肯定不会被良好的执行，领导在团队中的重要性也会受到严重影响。

因此，所有的领导者，都非常担心在团队中失去威信。

对于大多数领导者来说，其本身很普通。但是领导又想凸显自己的不一样，所以一般要营造神秘感。

领导者很多时候会因为管理需要，或自己的个人原因，而隐藏自己的真实想法，故作神秘。

但如果被下属猜中想法，就会玩脱，可能会失去对局势的掌控。因此，领导者很害怕被下属猜中自己的想法，尤其是那些泄露过后会对自己不利的想法。

领导者的权威和管控力，建立在下属的信任之上。只有被下属信任的领导，才能使得下属全力支持，相信领导能带着团队、带着大家一起进步。

如果领导者失去了下属的信任，下属不信赖领导的能力、领导的人品、领导的诚信，那么他的命令和决策将受到质疑，执行度也将会被严重影响。

因此，培养下属的信赖度，是领导者重要的工作之一。

领导者是一个团队的领头羊，需要带领团队协同配合，来实现工作目标。领导的管理过程，就是对团队的控制过程。

为了掌控整个团队的运行，领导需要对团队有很强的控制力，让团队能坚定地执行自己的管理计划。

如果领导失去了对团队的控制，领导就会丧失管理力，团队也会出现混乱和分裂。

当权越久的人，对权力的追求会越强烈。因为他们已经品尝过了权力带来的好处，就更加希望能拥有更大的权力。

领导者渴望在职业生涯中不断晋升，以获得更高的权力和地位。他们很担心失去了再进一步的空间，特别是年轻的领导。

下属在与领导的斗争中，天然处于劣势。所以硬碰硬，一般不太容易达到好的效果。只有清楚领导最害怕的事情，围绕领导的恐惧点来做文章，才有可能在这种不平等的对抗中，掌握先机。