面试是求职者与用人单位通过面谈，相互了解、相互选择的过程，它是找工作的过程中非常重要的一环。

用人单位通过面试去判断求职者是否能适应企业、胜任岗位，而求职者也要通过面试去判断 用人单位的好坏。

有些公司在面试过程中，会表现出企业的实际状况。一些差劲的公司，求职者入职只会是伤神劳力，浪费时间，完全不值得。

如果求职者能在面试时发现公司有下面这几种表现，最好就别去了。

1、公司对面试工作准备不足，流程混乱

有些公司对面试工作，不做充分的准备，就把求职者叫过来，到了约定的时间却没有面试官过来面试，让求职者苦等。

或者面试流程混乱，对登记、等待、考试、面试等程序完全没有章法，要么次序颠倒，要么有所遗漏。

说明这个的公司不专业，也不负责任。这样的公司很可能没有良好的管理和组织能力，很难保证工作的高效率和质量。

2、没有必要，却还要求多轮面试

一般对于重要的岗位，需要全方位与求职者进行沟通，更全面地了解求职者的能力和真实情况，可以安排多轮面试，由多位面试官共同评价。

但有些公司，对于一些普通岗位，完全没有必要进行多轮面试，却还是要求多轮面试，浪费求职者的时间成本。

这样的公司往往不太注重效率，有一堆冗繁的流程，喜欢站在公司的立场考虑问题，而完全不顾其他人的利益。

3、招聘岗位“挂羊头、卖狗肉”

有些公司为了完成招聘计划，会以热门岗位的招聘信息来吸引求职者投递和面试。但在面试过程中，以各种理由引导求职到其它岗位。

或是以更高职位来招聘，实际上却是画了一张饼，告诉面试者先从基础岗位做起，只要努力，会达到更高的高度。

这是非常不诚信的行为，就是对求职者赤裸裸地欺骗。这样的公司，迟早要出事。

4、面试过程中，对求职者缺乏基本尊重

招聘的公司或面试官，没有把求职者放在平等的位置，在面试过程中对求职者缺乏基本尊重，比如说肆意迟到，无视求职者的问题等。

甚至，至今还有些企业老板或管理者，还可笑地认为招聘是在给求职者工作的机会，自己在求职者面前就高人一等。

这样的公司，在管理理念和企业文化上，就已经无可救药。即使入职了，也很难得到尊重。

5、在面试中不告知具体的薪资待遇

薪资待遇是求职者最关注的问题，没有之一。用人单位希望通过面试了解求职者的真实状况，求职者也想通过面试，知道应该岗位的薪资待遇。

如果公司在面试中，不告知求职者具体的薪资待遇，说明这个公司很可能给出的薪资待遇不高，怕说了求职者不来入职。

同时，这一举动，也显示出用人单位在沟通中对必要信息的传达不够透明和诚信。

6、面而不试，对求职问询很少

面试对用人单位来说，是非常重要的流程，用人单位应该会想方设法地去全面了解求职者。

如果公司在面试过程非常随意，就只是面试官在滔滔不绝，介绍公司情况，还顺带鼓吹一下公司的优秀，而对求职者的问询很少。在入职这样的公司前，还是要慎重考虑。

一般有这么表现的公司，说明他们很难招到人，所以对求职者没什么要求，不够重视求职者的能力和价值。

又招不到人，要求又低，这样的公司必然给不了好的什么待遇。