因工作调整原因，预计不能每天更新了。
有高人指点，说此号要只写自己擅长的领域，如此才能引起长久共鸣，个人觉得说到了心坎上了，那就讲档案审核知识吧。
最近锻炼感觉神经蹦得很紧，工作也没有时间了，加上随着年龄的增长，也实在没有多的精力弄这个东西，希望各位见谅。
昨天，在食堂吃饭，听见有两位同志在讨论一个话题：晋升科长后能不能直接晋升为四级调研员？
一个人说能够，因为科长的上一级就是副处级，只要年限够长，有职数就有可能。
另一个人说，科长不可以直接晋升为四级调研员，必须成为一级主任科员，且任职满2年后，才有机会晋升为四级调研员。
对方反驳说，科长是领导职务，是可以直接越过一主成为四调的，科长本身就相当于一级主任科员了，和普通人的不一样。
当时，我是真的忍住了……
因为很想揭穿对方的诡辩论，可看在对方这么喜欢讨论档案知识的面上，就算了。
因为在《公务员职务与职级并行规定》里面已经写得很清楚，我这里说逻辑关系。
正科级干部晋升为副处级，需要满三年。
这也是规定，显然新旧规定需要兼容。
在职级职务并行以后，那走职级会更快了，因为一主2年可升四主，若是执法类公务员，一级主办满2年升四级高级主办。
假如获得年度优秀，这个任职的年限就变成了1.5年了，而四调转任一下，就成为了副处，这显然是不被允许的。
本质上就是任职年限的问题。
所以说，年限不可跨越。
职级晋升实行逐级晋升制度，不能越级。
若未担任一级主任科员或任职未满2年，即使担任正科级领导职务，也无法直接晋升四级调研员，职级是一级接一级来的。
那有没有特殊情况的例外呢？
确实是有，但是是在以前。
在2019年职级并行制度实施初期，部分地区对任职时间较长的正科级干部，比如正科满15年以上的干部，可能会存在简化流程，将一级主任科员与四级调研员的晋升程序合并，表面上看似是“直接晋升”，但是本质上仍符合逐级晋升的年限要求。
不得不感叹，当初制定政策的时，领导确实在任职年限设计上花了不少心思，一些可能“弯道超车”的情况被给有效杜绝了。
基层的晋升可能会遭遇困境，整个单位需有空缺的四级调研员职级职数，或通过上级统筹指标申请，也是同样可达到目的。
所以说，这个职级对科长是非常重要的，因为不是有了领导就可以跳级升职级，现实情况下，由于领导承担的更多，在升职级这件事情上，一般也是被优先考虑的。
