在体制内工作，总会面对借调这件事情。
有一部分人，想方设法要获得借调机会，基本对原单位可以说没什么感情，或许是无从谈起吧，这类人通常是基层的编制。
想被借调的人，有很多种的理由，每个人的初衷可能不一样，不过大多数为了人脉和工作经验，总之就是有自己的“企图”。
然而并非所有的借调，都能带来事先设想的结果，借调运用不当可能就会引起副作用，对个人职业发展或工作稳定性产生不利影响，下面就来说下不被借调的情形。
当然，对借调来说，本身没有绝对的好与坏，好与坏相比较，是可以忽略其中一面的，这点取舍大家理解，哪能好处全占？
以下是几种不建议接受借调的类型。
一、逆流借调。
非公务员借调到公务员岗位，十有八九会导致借调人员身份和待遇无法落实。
导致怨言比较多，多地明确规定禁止逆流借调，当然编制不符的借调更不建议碰。
二、涉密岗位的借调。
涉密岗位原则上不适合使用借调人员，但是不排除有人不遵守规则，违规去借人。
若被借调到此类岗位，需谨慎评估工作风险和自身能力，避免因工作失误担责任。
三、试用期内不借调。
一些新入职的人，还没有到单位报道，就被人事部门给安排到了其他部门临时工作，这时候服从安排，可能会有后遗症。
在转正的时，可能会遭受正义的同事举报，还有就是在提拔晋升之际，竞争对手会推波助澜，借此为自己赢得有利条件。
当然，在服务年限内，也不要被借，某单位的小李因借调而两次错失遴选再上岸。
多地规定试用期未满的新录用人员不得借调，就怕有些地方会偷偷摸摸存有侥幸。
四、未经批准的借调。
借调是有正式的审批程序，毕竟借调在体制内确有需要，是一种常见的人事安排。
如何确认借调手续是否齐全？
至少要包括借调单位、原单位及主管部门的审批文件。
口头协议是不被认可的。
有人被借调3年仍未结束，导致与原单位脱节，晋升速度落后于同批入职人员。
五、长期借人的单位。
一些单位工作强度过大，长期借人，若是上面不清理，甚至还专门设置了借调人员的相关岗位，说白了就是免费蹭劳动力。
这样的单位，除非自己“足够机灵”，否则是不可能被留下的，更不用说留下来解决调入问题，也不用说帮忙给推荐重用了。
工作压力过大会影响健康和工作积极性。
借调前和借调过程中，建议多与借调单位明确留用意向，避免“借而不调”的尴尬。
