精简优化编制，一直是大家津津乐道的话题，而改革的方向也没有让人失望，部委机关正统一按照百分之五的比例在缩减。
这事情早已明朗，省下来的编制将运用到重点领域和岗位中去，随着方案的落实，这两千多个编制，再加上垂直机关后，收回的编制有六万人左右，都正在被使用。
根据公务员招录岗位、单位缺人程度和部分地区“三定方案”的敲定，一些接受编制的单位也呼之欲出，可能各地方最后执行有些出入或先后顺序，故讨论仅供参考。
一、新质生产力领域。
此领域不仅需要民企的参与，也少不了体制内的事业单位发力，尤其在芯片、人工智能等“卡脖子”领域的专业技术岗位。
一批技术骨干和项目管理岗位应运而生。
尤其是人工智能领域，数据网络安全、平台经济监管等新兴领域新增公务员岗位。
该领域对应地方后，工信局、大数据局的技术管理岗位扩编，以满足民生的需求。
二、乡镇街道公务员。
现在基层的招考人数越来越多，以适应复杂环境下的乡镇发展，尤其是六零后干部的退休迎来小高潮，释放出来不少编制。
乡村教师、医生等定向招录岗位将持续发力，民政部门的社会组织管理、养老服务等民生领域岗位，也正得到政策的倾斜。
三、司法行政岗位。
主要是法院和检察院，就拿法院为例，不算休息日，平均一个法官一天要办理一到三件案子，忙完庭审就忙制作案卷文书，可谓是一个人要当成两个人来用，
大众的运用法律来保护自己的意识越来越强，相关案件的数量会增加，基层法院中的法官助理、书记员等辅助岗位正扩编。
在基层除了按律判处，还得深入田间地头去进行调解，有时还得接听相关人通话。
四、金•融相关领域岗位。
随着相关该领域，相关机构的落地，一些编制上的人员也到位，监督管理连同鉴证机构纷纷出现，成为新一轮改革落地中，行政编制人员增加最多的一个重要领域。
以前，该领域的获得和管理，有些人认为是有门槛的，甚至归类为精英领域，如今加强了公职人员的统一规范管理，对那些一般人家，是一个非常珍贵的竞争机会。
五、基层里的常委单位。
上头的编制向基层倾斜，加上组织对编制的规范管理越来越严格，那种靠借调相关的来解决人员不足的现象将会得到遏制。
最常见的就是，“两办”和“纪组宣统”这些任务繁重、人手不足的基层等常委单位。
特别需要注意的是地域差异，比如，中西部地区、乡村振兴重点县编制倾斜明显。
编制类型也会出现新的形式，比如部分岗位可能以“员额制”“备案制”等新型编制。
