有读者私信提问：
福哥老师，我是体制内公职人员，被上级机关借调了两年，由于自己工作失误，给单位捅娄子，被内部通报要返回原单位。
不得不说，我感觉是太丢人了，就在我准备静悄悄回到原单位时，事情突然出现转机，原来的单位负责人工作变动，来了一个新的一把手，正好算得上是半个熟人。
他是我父亲的学生的父亲，父辈刚好也打过交道，我父亲曾经照顾过对方的孩子。
家人在听到我的情况后，就找领导求情说让我继续留在局里，新局长明天回答说征求下本人想法……事情到了这一步，感觉太尴尬了，大家都知道我在走旁门左道。
说实话，现在的我也很纠结，感觉自己就处在一个是非漩涡中，但是辛辛苦苦被借调了两年，被人家“退货”也是没脸见人。
请福哥老师快教教我，我怎么做才最好？
我亲爱的朋友：
首先，显然你是捅了个娄子，而不是马蜂窝，即便你心里有愧，觉得不好意思继续留在借调单位，但通报批评不是正式处分，只是批评教育的一种方式。
所以压力是你自己给的，不是什么大事。
其次，注意到你的核心需求是正式调人上级机关，这里就涉及到一个编制问题，局机关改编制性质很难。由于你在上级机关工作了两年，猜测你大概率是事业编制。
即便是不改变身份，可是局机关的位置是一个萝卜一个坑，很多人都在盯着，可以说竞争激烈，何况你还给人留下了把柄。
不过，新局长的出现，让事情变得柳暗花明了，所以接下来局长的运作成为关键。
那么问题，就变成新领导的个人态度了。
最后，无法就是两种走向。
一种是最不愿意见到，就是打道回府。
这没什么好说的，新领导碍于面子，可能借口说这事情影响很大，局务会已定调。
总之，他也无力回天了。
另一种是让你得偿所愿。
不仅领导会主动安慰你，还会在会议上为你说好话，帮你解释，比如你主动担责，比如你积极实施补救措施，又比如通过你的一系列工作已经将影响将至到最低了。
就这样，领导再次定调，给你挽回面子，同时透露出他很看好你的信号，单位大多数同事也不好再敢当面投来异样的眼光。
接下来就帮你解决，编制调入的问题。
当然，为了服众，会给你指导，让你作出部分优异成绩，比如，你对工作提出了创新，得到了上级的肯定，最后获到荣誉。
类似的套路比较多，总之你就是优秀的。
调入到局里，完全符合条件。不是你父亲教出来一个好学生，而是你本来就十分争气，碰巧领导顺手把事促成，成人之美。
只要使劲使对了地方，哪怕事情再怎么难办，能把事情逆势办成的是大有人在的。
