体制内，代际资源转化出现结构性变化。
形成了"显性路径受阻、隐性通道重构"的新态势，这仿佛成为领导子女教育宿命。
相比过往，料想未来，他们在体制内的阶层地位大多数还会持续降低，最后优势与普通人无异，相信这个过程会顺利推进。
比如，在县城尽管有个别领导子女能成功追平或超越父辈的职位，但大多数领导子女在职业发展过程中并未能复制父辈的成就，体制内的职业发展远低于社会预期。
例如，许多科级领导的子女最终只能在普通岗位上工作，甚至有些人未入体制中。
出现如此好的局面，阶层流动通道畅通原因是多方面的，下面就来一一简要说明。
一、就业方向选择更多。
现在年轻人获取到的信息，方便快捷，而且比父辈更有主见，择业倾向自己做决定，而不是一味地被安排。
比如对成功的认定，年轻人更倾向于自我的发展，目标是追求经济的自由，它早就有知道现在只有创业才能实现此类目标。
体制内，实现经济自由者人身没了自由。
二、人才选拔任用成熟。
在公考招聘中，领导子女并不能靠家庭背景直接获得职位，而是和大家一样，须通过笔试、面试等环节与其他人同台竞争。
现在，提拔晋升得看业绩。
反而一大批商人家庭子女，他们凭借自带的经济属性，反而会更容易成功，他们不仅自己的经济方面的专业知识，而且还能以招商引资的激励机制去引入一些项目。
比如，央企管理层的职业经理人制度，压缩了"世袭"空间，晋升通道透明度升高。
三、公众监督效果明显。
公众对领导及其家属的廉洁要求是越来越高，当下的政策支持力度是持续强化。
在目前的大环境下，得益于网络传播，领导子女可能会受到更多的关注和监督。
据中纪委的数据显示，查处裙带关系案件同比逐年下降，但隐形变异问题仍存在。
不过，领导子女的优势是存在的。
比如，旋转门效应、配偶资源杠杆等。
尤其是这些优势是比较明显的。
领导子女在公文写作、政策解读等实务能力培养方面具有先发优势，耳濡目染呀。
领导干部家庭对政策风向的敏感度比普通家庭要高，内部信息的获取也拥有渠道。
能够为子女引荐业务骨干建立指导关系。
另外，避责性岗位选择也是有区别的，比如选择发改、财政和从事脱贫攻坚、信访维稳岗位的风险和优势是完全不一样的。
在未来一段时间，选调生、专项人才计划可能成为新代际通道，干部子女中的政治精英家庭对新规则的解码与重构能力强。
而未来十年，将会是这一态势的窗口期。
