有网友私信提问：
她是一名选调生，县委组织部给她递来了橄榄枝，要她到去帮助工作。她感觉很迷茫，不知道该去不去，其中有个关键点就是，她在组织部的借调时间会不会被算入最低服务年限？
事儿哥回复：
服务期未满是一件很严肃的问题，可以说严重时会断送了个人的前途。
所以，一定要重视起来，下面咱们就来深扒这个体制内“隐形陷阱”。
《公务员法》第83条明确：公务员有最低服务年限的，在服务期内不得转任、调出。
《事业单位人事管理条例》第12条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
财政部《关于规范机关事业单位人员借调工作的通知》：借调时间连续超过6个月的，应按规定办理正式调动手续。
由此可见，借调时间是否计入服务期，要满足三个要素。
一是6个月到12个月的借调，要签订书面协议，口头承诺是无效的，期限不得超过一年。
二是借调要经组织部门的批准同意，因为借调的理由是需要从严把关的。
三是试用期内的人员不得借用，新录用公务员1年内、新录用选调生2年内不得借用，不过大学生“村 官”考录为选调生的不受此条款限制。
当然3个月以下的借调没有这么严格，就怕是“仨月又仨月，仨月又仨月”。
当然，个别地区或单位可能允许特殊情况下，如借调期间仍承担原岗位部分职责，就会将借调时间部分或全部计入服务期，但需以官方文件或人事部门答复为准。
对于这位网友的担忧，前面就有很多血淋淋的教训。
某市选调生小丁，2年服务期内被借调到县委组织部，后来遴选综合成绩第一却，被竞争对手给举报了。
这就是经常被提起来的一句话：借调期间未中断人事关系，服务期从回原单位重新计算。
针对此话题，事儿哥整理了一些网友的高赞评论，供大家参考，也期待大家的高见。
1、理性提醒！服务期计算涉及干部管理权限，不同层级单位政策存在差异，不宜简单类比。
2、跨系统借调更难认定，教育系统借调至卫健局，专业年限归零计算，非垂直管理系统间流动成本高昂。
3、专业技术岗要注意，职称评定要求的服务年限与行政岗存在区别，借调可能影响评聘进度。
4、需区分组织派遣与个人借调，前者多计入服务期，后者属临时协助性质不计入。
5、警惕"曲线调动"陷阱，长期借调若未完善手续，可能两头落空，服务期和晋升都会受影响。
6、本人亲身经历，五年借调期未被计入职级晋升年限，最终回调原单位重算工龄，体制内借调需谨慎评估成本。
