2024年中央一号文件指出“县以上机关一般不得从乡镇借调工作人员”。
如今，这个政策落地已经有一年多了。
尤其是基层工作人员，从中受益不少。
过去，一些县城常委单位喜欢从乡镇借调人员，还是优秀人员，不然还有退回去的可能，很多人都抢着去，算是积攒经验。
这让基层的骨干在编不在岗，明明是录取的是乡镇，结果还没报道，就被上级机关给截留了，让乡镇的队伍很不稳定。
有了这条政策，就意味着让更多人扎根基层，只有在基层表现好了，变得优秀了才能被提拔重用，而非镀金式的关系使然。
人员稳定了，对当地的情况也更熟悉，尤其对于工作对接，避免因频繁调动导致工作衔接断层。
断了，短时间靠借调到其他机关的便利，大家拼得也就是履职表现，如此，对群众的服务质量自然会有所提升，群众受益。
限制借调后，乡镇干部能专注本职工作，乡镇的事情搞定风风火火，乡镇受益。依赖借调渠道晋升被堵死了，靠工作实绩晋升就会拨乱反正，上级借调机关倒逼完善晋升通道，优化自身人员，也算受益。
或者说，有需要就公开招聘，没有编制就申请编制，让有能力没资源的人能出彩。
当然，禁止借调也是遏制形式主义的有力手段，这对整个组织的形象的是有利的。
因此，组织也是受益的。
每个单位定岗定编定职责不是随便闹着玩的，上级机关自己的人不干活，可以休假却把手伸向基层，这样的做法遭人诟病。
“借调捷径”的好处就摆在那里，就会出现新新形式的借调情况，比如叫跟班培训、跟班学习、挂职锻炼、传帮带等名义。
也要注意，这个政策的措辞，有个关键词叫作“一般”，也就是在特殊情况下是允许的，这也体现出来实际工作的各类情形。
于是，有好几类朋友针对此事，有了倾向性评价，值得大家参考比较下。
1.要对“一般情况”做出进一步说明，比如获得上上组织机关的批准，严格控制时长，对每个借调单位限制人数，对被接单位也限制人数，如此就更加严谨完美了。
2.借调人员的分类。有人说领导打招呼要某人去的，大多数是镀金去的；而被推荐上去的，一直干活最后也很难被留下来。
3.借调的人，期间是不能评优评先的。
4.尤其是要禁止副科级领导的借调，因为这些人大多是自己运作去的，吃不了乡镇的苦，又要占有乡镇的职务，还先晋升。
5.感谢这条政策，现在乡镇干部人员充足了，工作不用兼职那么多了，不用成为单位最辛苦的那类人了，自己抱怨也少了。
6.严控借调能增强人员的责任感和归属感，促使他们更专注于本职工作，提升工作成效。
7.十年借调，青春耗尽，归来仍是“临时工”，啥也没捞着，只剩一声叹息。
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