真诚往往可以打动人心。
不过，却不是所有情况都行，比如机关团体事业单位人员在公众场合就需要注意。
在公众场合过于深入的自我批评，可能引发出一些不必要的麻烦，与做批评时初衷相差甚远，所以，这是要谨慎处理的事。
下面就来讨论下，为什么公职人员尽量不要在公众场合做最真诚的自我批评？
大多数人不一定有资格说这个话，能够表达最真诚的态度，这其中就有程序问题，比如是否获得了上级机关的批准和认可。
这么说吧。
若是在你表态发言后，说了一些不合时宜的言论，造成不良反映，单位何以自处？
若是运气绝佳，取得了很好的反响，那凭什么是你去承担这个荣誉，还有无规矩？
就是算做得再如何得体，在公众场合做自我批评，会不会被认为是一种表演了呢。
总之，没有事先的程序，有许多不周到。
除此之外，过于真挚地表达，是可能导致翻车，掏心掏肺换来质疑是常见的逻辑。
比如，你说：“我承认在工作中，我们犯了严重的错误，愧对组织和大家……”。
可接下来的剧情，可能会被人带偏。
“这不会是作秀吧？真诚怎么有点假……”
“请问你是否有引咎辞职的打算？”
放大解读，必然会解锁新的剧情。
再有就是，在职场谁还没有个竞争者。
比如，某位公务员在公开演讲中敢于自我批评：“我在处理群众问题时态度不够耐心，今后一定改进。” 还简单举了个例子。结果，某竞争对手推波助澜，于是一些八卦媒体断章取义，标题直接写成：“某公务员承认态度恶劣，群众服务意识差。”
最真挚的自我批评，搞不好就成了对手攻击你的“弹药”，最终石头砸了自己的脚。
最后就是，体制内外理解有别。
比如，某县环保局局长面对镜头真诚自我批评：“我们县在环保工作上做的不够到位，存在空气质量不达标的情形较多。”
于是，一些居民面对环保，有些人就会自我怀疑：今天心情不好，应是与空气质量相关的，说好最普惠的环境资源在哪儿？
也许是环保局长自己在谦虚，没有想到演变成居民失去对自己工作的真实否定。
那么，公职人员就不能自我批评了吗？
当然不是的！
自我批评是提升自我、改进工作的重要方式，要特别注意场合、方式和程序问题。
在正式的工作汇报之中，比如系统内部会议、民主生活会等私下场合，可以进行最真诚的自我批评，找出问题，改进工作。
至于在公众场合，更多地是展示改进措施和成果，让群众看到工作的努力和进步。
