某产品总监发文表示：这年头，找工作能力超出岗位了也一样不行！

为什么他会有这样的感慨呢？

主要还是因为最近他在找工作时面试了一家公司，前面的面试都很顺利，但是等到确认发offer的时候卡在了CEO那边，在审理的环节他的offer被拒掉了。理由时不需要他这么资深的，这让他感到很无奈。

而且他为了拿到这个offer，已经将月薪从50k降到了30k，职位从产品总监降到了高级产品经理，没想到最后还是被拒了。

找工作也需要“门当户对”

很多人可能觉得，找工作只要个人能力强、经验丰富，就能找到一个好公司，拿到一份心仪的offer。但是现实可没那么简单，尤其当你能力“超标”的时候，反而可能会被公司拒绝。

就拿这位产品总监的经历来说，他的能力和经验是毋庸置疑的。能做到产品总监这个位置，说明他个人非常出色。而他也愿意为了这份工作降低自己的要求，按理说，这种情况公司应该觉得捡到宝了才对。但结果却恰恰相反，CEO以“不需要这么资深的人”为理由拒掉了他的offer。

从我们应聘者的角度来看是公司在“挑三拣四”，但实际上不单是找对象需要门当户对，找工作也是一样的。

为什么这么说？公司在招聘时，除了考虑应聘者的能力和经验，还会看对方和岗位的匹配度。

过高的能力和经验，虽然短期内能带来好处，但从长远来看，这样的人基本不会在公司待太久。对于一个小公司或者发展中公司来说，他们会担心如果给你提供了一个“低配”的岗位，你可能一边干着一边在找更好的机会。一旦找到一份匹配你能力和薪资的工作，你很可能立刻就跳槽了。

换句话说，公司担心的并不是你现在能不能胜任这个岗位，而是你能不能长久留在这个岗位。

公司只想找一个能力和岗位需求匹配的人，而不是一个明显“高出一头”的人。这样的人可能短时间内带来一定的价值，但从稳定性角度考虑，长期来看反而是一个风险。这并不是对个人能力的否定，而是公司出于对未来的风险控制所做出的决策。

给不到对应的薪资

在这位产品总监的经历中，他主动将月薪从50k降到了30k，在他看来已经是一个非常大的让步了，但最终公司还是决定不要他。一方面当然是因为公司觉得他“资历过深”，另一方面也可能是因为公司真的承担不起一个资深人士的长期薪资成本。

很多小公司不是不愿意招有经验、资深的人，而是出不起那么高的工资。毕竟，这类有经验资深的人如果给太低的薪资并不合适。大公司可能觉得50k、30k不放在眼里，但对于很多公司而言，薪资预算上常常有很大的限制。为了控制成本，很多公司会更倾向于招那些“刚好”符合岗位要求的人，而不是那些能力超出岗位、需要更高薪资的人。

可能这位产品总监为什么明明我愿意降低薪资，甚至降职入岗，公司还是不愿意要我？但其实站在公司的角度，也是可以理解的。因为公司方面不光要考虑眼前的支出，还要考虑未来的发展和长期的资金状况。资深人士的加入，除了薪资成本外，还有其他隐形的风险。

对于职场人来说，能力强是我们在职场站立的根本。但也要学会看清岗位的需求和自己的定位。有时候，选择一个和自己能力相当、匹配度高的岗位，反而能更好地发挥自己的优势，获得更长远的发展。