最近，一位Shopee的员工因为一份涨薪30%的offer很苦恼，不知道该不该跳槽？

他目前的base是38k，平时的工作时间基本都是975。在这边的发展还是可以的，领导也看重他，绩效一直都挺好，但是base可能基本不会再涨了，即使要涨也是非常少的。

由于他在这边目前已经6年了，已经有两年没涨过薪资了，对于涨薪他有强烈的渴望。所以他面试了字节，字节那边给到的offer是涨薪30%，但是每天要多两个小时的上班时长。

面对涨薪的诱惑他想去，已经28岁的他觉得在这个行业已经没有多少年可以挣钱了，应该追求涨薪。但又担心用每天两小时的上班时长来换这30%的涨幅不值得，所以现在很纠结。

能理解在一个工作环境中如果时间久了，就会有一种强烈的换工作跳槽的欲望，我想这应该是很多过来人都有过的现象。

从表面上看，如果只是单看薪资的话，30%的涨薪幅度对于现在的环境来说其实已经很不错了。

但是，这里有一个关键问题：30%的薪资涨幅到底够不够？有时候，数字本身虽然诱人，但背后的成本可能会让人后悔。从他的描述中，多出的两个小时工作时间，是显而易见的代价。也许有人认为，两个小时不算什么，只要能换来30%的涨幅，值！

但有字节的员工在下面评论区直接告诉他不用纠结，你来了会发现根本不是2小时的事， 除了工作时长外，精神压力也大，工作紧凑，得主动卷；现在的你眼中虽然只看到30%，但是来了之后，可能最不在意的就是这30%了。

也就是说，这30%的涨幅并不能简单地等同于薪资的提升，还得考虑这其中付出的时间、精力和身体成本。

跳槽，很多时候我们首先想到的就是下一家能涨多少工资，当然，工资的提升也确实是一个重要驱动力，但仅仅把跳槽等同于“涨薪”是不行的。它还涉及到职业发展、工作环境、个人生活平衡等多方面的考量。

职业生涯的长短对于个人来说绝对是最重要的。跳槽不仅是为了多赚点钱，更是为了寻求一个更有前景的职业发展平台，让自己的职业生涯更稳定更长久。

平台更大，薪资更高并不意味着有更好的职业发展。字节确实是一个快速发展的公司，职业发展空间大、晋升机会多，但它的高强度竞争也意味着挑战更大。

假如这位Shopee的网友跳槽到字节没有做好充分的准备，可能在新的环境中很难脱颖而出，甚至会因为压力过大而影响到工作表现。这些其实都是潜在的风险。

而且，对于职场人来说，工作与生活的平衡是我们一直都在追求的目标。如果一个人在职场上的全部时间都被工作填满，这些所谓的平衡也不可能会有，可能还会在不知不觉中失去对生活的热情，没有了自我。

高薪的背后，是以精神压力与身体健康为成本的，千万不要以为会有既轻松又高薪的工作，这样的工作不存在。

这位Shopee的网友其实在现在的部门已经不错了，领导看重他，绩效也挺好，唯一的一点就是可能以后涨薪的机会不大。但是就他目前的base来说已经是很不错的了，完全没必要再为了那点涨幅折腾自己。