有技术有能力就一定能找到好的工作吗？这可不一定。

最近有比亚迪员工爆料：他们部门有候选人面试时，技术部专业的用人领导都同意了，却被一群HR因为学历打回去了。他认为这种带着傲慢和偏见的人管理人才，才是最可怕的。

他所爆料的事情，在我们个人看来，其实是公司方面不近人情的招聘筛选，认为他们不看能力不看技术，只在意那张有学历的纸。

不过，这在公司看来却又是很正常的现象，尤其是大公司，学历是第一道门槛。并不是学历高的人一定更有能力，也不是技术强的人就一定能被重用。

而是大公司在招聘过程中，需要面对大量的候选人，而学历自然而然就成为了HR用来筛选人才的第一道标准。

从比亚迪的案例来看，HR选择将学历作为筛选的关键因素，无非是因为高学历在某种程度上代表了一个人更容易成功，出色的概率会更高。比起花费大量时间和精力去筛选学历较低但能力出众的人才，还不如直接选择学历高的，通过学历这一维度初步证明了自己潜力的候选人。

当然，这不是说学历代表了所有，学历高的人里也有平庸的，学历低的人也有攀登到高峰的。他们之所以这么选择，完全是因为能在一定程度上降低用人风险。站在他们的角度来看，比亚迪的HR对学历的重视，其实并不是“歧视”，而是现实的选择。

因为对于企业来说，时间和成本是招聘过程中的两个重要因素。应聘的人那么多，HR不可能一个个深挖每个人，只能是通过最表面、最简单的学历或者年龄来做初步筛选。这种情况，哪怕技术再强能力再好的人，也可能因为这些原因被拒。

任何企业他的目标都是盈利，对技术的态度是有强烈价值导向的，他们会关心这个技术能不能直接带来业务增长和价值，如果能支付再高的薪资都会愿意。

相反，一旦业务瓶颈出现，技术对业务的作用减弱了，那不好意思，你的高薪可能就不会再有了，也就是可能会被裁员淘汰出局。其实这也说明了技术对于企业来说只是一个“工具”而已，他们更在意的是技术带来的直接收益，而不是技术本身的深度。

回到最初的问题，很多人都会批评大公司的HR，认为他们只会按照学历和简历上的条条框框来招聘，有没有能力对于他们来说无所谓。

但从HR角度看，这是一种节约时间和成本的选择。HR的任务是为公司筛选合适人才，高学历被视为更“保险”的选项，为了降低招聘风险，他们自然会选择“更保险”的候选人。

归根结底，现在的职场环境，如果想要进大公司，学历是非常重要的，对于大公司来说，学历就是你的第一门面。