什么是当代职场最极致的PUA？我立马抢答——感恩文学，类似话术诸如能有工作给你就不错了，还管它加班多不多，放不放假呢，按时给你钱，给你缴纳五险一金就很好了。咱就是说，一些公司别太过分哈。

朋友最近和我吐槽她的新工作，入职前觉得自己靠跳槽实现涨薪，所以领导让干啥干啥，绝对听话。入职工作后一段时间，她逐渐发现自己接手的工作根本就是烂摊子，做不起来一点之后，就开始觉得自己是廉价打工仔，做着2W的活儿，工资才1W刚过。

这让我一下就想到了最近看到的一篇帖的总结：外企给你开8K的工资，让你干8K的活儿；国企给你开5K的工资，只要你踏实不犯错，基本也能过得很好；私企给你开3K的工资，干的活却远超1W的价值，并且还会告诉你“人要知足”。

此时拽妃语录在耳边适时响起：这福气给你，你要不要啊。

当然，帖主说的还是有点绝对，因为上述每种类型的工作都有优缺点，并不是所有的外企都这么人性化，也并非所有的国企都对员工如此宽容，但是私企大部分竞争强，“卷王”氛围浓，这倒是真的。

我身边就有一个最近高薪跳槽，但被新工作压榨到无语凝噎的朋友，她说私企压榨的氛围简直一山比一山高，本来以为之前就职的公司已经够压榨了，强迫员工在公司产品雏形都没有的时候，就大量拉客户签单。好不容易签单成功，还会被顶头上司抢业绩。

现在的公司更离谱，公司老板对于新业务线要做什么、怎么做，市场走向如何，公司有没有资源全部不知道，但是张口就是要营销一个亿的小目标，并要求手下包括朋友在内的两个正式员工在三天之内撰写出三年的阶段性营销方案及数据分析。

朋友和同事从早十工作到晚十二，一周肝6天，连猜带蒙+自己过去的经验支持，勉强出了一个雏形报告，结果领导用AI大致阅读完后又用它点评，给了根本没什么实操作用的建议。咱就是说，工作推进不了一点，但是工作没少做一点。

再说到好评率很高的外企，里面的门道也很多。如果有选择外企的机会的话，首选建议北欧的公司，福利待遇、假期、薪水全方位的优秀，并且工作压力适中，工作稳定。

体验感较为不好的外企，东亚的企业几乎占了半壁江山，尤其是台资、部分韩企、港资企业，福利待遇虽然啥都有，有些甚至不错，但给的薪水却没有那么有竞争力，工作压力也很高。

特别的，比如韩企的“报告书制度”，就是用PPT作报告，需要员工事无巨细的汇报自己的工作进程，再通过层层签字决裁，才能去落实，非常麻烦。    

至于国企，得看你去的是头部国企还是别的，比如我朋友就在上海某头部金融机构，这家公司也是行业内的头部国企，薪资、福利待遇等就特别好，而且整体的工作环境、氛围也都很好。但如果你去的是地方分公司这种，很大可能身边都是关系户，想往上升会很难，而且工资也不高，工作强度却不小。

现在有很多的职场人会出现一种心态——“吃着碗里看着锅里”，还挺典型的。比如体制内的觉得那些在互联网大厂的更好，在大厂的会觉得外企工作才是人上人，而在外企的人，最后又会有一部分人进入体制内，一整个循环上了。

这种心态出现的深层原因是因为对自己所处实际环境的不满意，总觉得别的环境会更好，比如更稳定、薪水福利待遇更好等，觉得自己既然改变不了环境就干脆给自己换个环境，这样成功的概率会更高一点。

思路没错，但怎么说呢，人在换环境之前，更应该做到了解自己，对自己喜欢什么，真的适合什么，想要什么做个了解与重要程度的排序，综合分析后才能找到最适合自己的地方在哪里。

不然就会出现羡慕大厂工资高而辞去体制内工作，最后钱没赚到还丢了稳定的情况，两手空空，一事无成。