职场癫起来有多离谱呢？这么说吧，就好比你念着公司的好，在离职的时候好心把办公室卫生搞了，擦了桌子又拖了地，结果老板不念着你的好，说你擦桌子损坏了数据库，还要你赔偿。真的，人无语的时候是会笑出来的。

相信肯定会有人不信，怎么擦个桌子就能损坏数据库了？这个数据库是长在桌子上，这么脆皮吗？真神奇啊！

真别不信，这是我家邻居的亲身经历。他是程序员，在我们这边一家小公司工作很久了，算是公司老员工，工作能力相当出色，基本上没出过任何差错。

因为参与公司“老带新”的培训任务，邻居才知道新入职的员工工资比他这个资深老员工还高的事，所以和直属领导吵了一架，之后他在公司里的日子明显就没有之前那么好过了。

邻居也因此日渐心灰意冷，从而选择了跳槽，临走之前，他好心给他们办公室搞了个卫生，把办公桌也都擦了一遍，毕竟是工作很久的地方，感情很深。谁知道两个月后，他前公司的老板给他打电话骂他，一口咬定就是因为他临走时擦了桌子，导致公司的数据库损坏，并要求他赔钱。

说真的我第一次听到邻居这个事情的时候有种小脑不转了的感觉，这老板是有点什么大病吗？怎么擦个桌子就能损坏数据库了，这数据库是纸糊的怕水吗？还是公司电脑不好，桌子一潮就跳电关机。

但是后面冷静下来后，觉得这就是无良公司都会使用的无耻“抢劫”行为：一些公司为了榨取员工利益，会想出各种理由从员工身上抢钱，比如无缘无故扣员工绩效啦，为了节约成本而想着各种办法裁掉老员工啦，无所不用其极。

典型的，比如娱乐圈内头部造星工厂之一天娱传媒，这些年来捧红了很多艺人，比如李宇春、陈楚生、周笔畅等，但是关于它“专于收人，也同样擅于毁人”的负面口碑也很多。

为什么这么说，因为这家公司的行事作风可以简述为“广撒网、多签人、快变现，最后赚一笔违约金”，即专门赚旗下艺人的违约金。比如陈楚生当年和天娱打解约官司，被冷藏了多年，天娱当时要价227亿，一整个狮子大开口。

而普通人世界中的公司，在榨取员工利益方面，虽然不会直接要这么多钱，但是会让你多加班，不给钱。

有网友说自己现在的公司要求每天提前十五分钟到岗，无偿加班1小时，并且下班之后要写日报。中午不午休的情况下，一天工作时长高达10小时，吃饭时间另算，但根本没有时间吃饭。

还有网友说自己辞了职，但是依旧不敢曝光之前公司的所作所为，因为被公司扣押了近半年的工资，只要被发现在网上披露，这笔钱就拿不回来，为了钱，只能拼命忍住，并且持续不断地找公司沟通。    

更有甚者，有网友说自己公司每个月给员工发的绩效都要无端扣30%，这笔钱来年5月再给，美其名曰留住你，如果你准备提离职，那么对不起，提出来之后的那一个月，公司会以各种理由把你的钱全扣光，让你白干。

之前我同事说她的一起合租的女生的经历更离谱，她因为自己突发强直性脊柱炎进医院后才发现公司一直都没给自己交五险一金，明明当初签合同的时候写明白是要缴纳的。

后面她找公司去问这件事的时候，公司给她的回复是：“你难道没有发现你每个月的卡里会多800块钱吗？公司虽然没给你交，但是这笔钱折现给你本人了。”

或许会有朋友想问如何避雷这样的公司，通过我多年工作经验得到的结论只有两条：

第一，精进自身能力，能去大、中型企业就一定得去，起码人家规章制度、工作流程什么的很正规，坑不了你太多。

第二，如果你只能进小公司，那么能做的就是：发现不对，立马跑路（工作时也不能忘记精进自己的能力）。

最后，希望市面上的无良公司少一点，良性竞争总好过压榨普通打工人，不然生活真的是太难了。