有过跳槽经验的人都知道，面试官会问你离开原工作单位的原因，也就是你跳槽的原因。对于这个问题，很多求职者不知该如何回答，总担心面试官会给自己设套、挖坑，或者觉得自己跳槽的原因见不得光，不便与之分享。所以，就会选择躲避，顾左右而言他。殊不知，这在无形之中给面试官留下了“不够坦诚”的印象，反而不利于自己找到合适的岗位。

那么，对于这个问题该如何回答呢？我们来看看“90后”求职者张小曼的故事。

张小曼今年27岁，典型的“90后”，她来自河南洛阳。从北京某公司离职后，她参加了某公司的面试。面试官按照惯例对于她的个人情况作了全面的了解后，便问道：“我看你在原单位工作了五年，业务能力和个人业绩均不错，请问你离开的原因是什么呢？”

张小曼似乎早有准备，她回答道：“原因很简单，我在原单位的工作其实还是相对满意的，但是原单位的晋升空间有限，我工作了五年，工资一分钱都没有涨过。我现在生活压力比较大，而我的个人能力能够胜任岗位，我希望能够涨一些收入，让我改善生活。”

听她说完，面试官点了点头，表示认可：“工作就是为了生活的，敢于提出涨薪需求，是值得肯定的，这个原因不丢人。”随后便让她回家等消息，尽快通知她办理入职。

张小曼的回答，没有任何特别的技巧，但很坦诚。相信只要她的个人能力和综合素养符合岗位要求，面试官也不会刻意为难她。那么，面试官提出这个问题的真实用意，到底是什么呢？

一、了解求职者的需求。公司需要根据岗位招聘到合适的求职者，而求职者也需要满足自己的需要。如果公司提供的条件不能满足求职者的需求，即使暂时办理入职了，要不了多久也会离职，那彼此双方的时间都浪费了，这也是招聘成本。所以，面试官通过这个问题，了解求职者的过去经历，判断她的需求，再确定是否录用。

二、测试求职者的品质。很多求职者为了应付面试官，得到工作岗位，往往会通过一些所谓的技巧来回应面试官的提问。殊不知，真诚、坦诚才是最好的答案，一般的套路并不能起到作用。面试官通过提问，判断求职者是否坦诚，远比套路重要。

三、复盘岗位的定位。一个岗位的设定，自然有它的作用。但是，如果遇到优秀的求职者，但岗位上有些问题与求职者的需求和个人情况有所出入的话，只要不是大的原则性问题，完全可以继续优化。所以，面试官通过对求职者的追问，了解其情况，看看是否有需要完善岗位定位的情况。

很多时候，面试官的提问都有相对的作用。如果把面试官提出的问题回答好，考验着求职者的综合素养。我们提倡用坦诚来化解问题。遇到面试官的提问，努力让自己真诚一些，它可以化解很多难题。