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领导大事小事都来找，也有看重的原因，也有用得顺手的原因，当然也有用着放心的关系。
但无论如何，此看重和彼看重有没有顺理成章的发展关系，还需要仔细分析清楚。
也不可陷入重用的自我迷幻，自己把自己推进看重=重用的漩涡里，再挣扎不出。
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第一，看重有各种缘由。1. 有真看重的原因。
每个人都有对人的偏好，领导也是一样。
有些领导喜欢诚实+勤奋的，
有些则喜欢能说会道+插刀不手软的；
有些最喜欢把自己哄得高兴的；
.......
总之在权力的加持下，领导的看重格外多样+不受拘束。
所以，无论如何，无论我们是什么样的人，都有毫无理由就受到领导看重的可能。
当然这话不带贬低的意思。每个人都有自己独特的优点，再自己不承认自己也是那样。
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2. 用得顺手的原因。
有些人擅长揣摩领导的真意思，把事情办得妥妥贴贴，很少让领导有揪头发的时候。
有些人则在某一方面比较擅长...正好是领导需要的能力。
总之无论如何，领导用得很是顺手。
在收益原则的指引下，领导愿意大事小事都找这个顺手的人，好让自己又省事又安全。
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3. 有用着放心的关系。
有些人能力不错，但嘴巴大得不行，领导说的1，他们能给宣传成11，常把领导搞得很尴尬和被动。
有些人则不然。
无论如何，有些人的嘴很紧、表情也很正常，别人从他那里无从得知领导的行动和意志。
对那样的人，就算能力不是顶尖，领导也愿意看重。
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总之领导的看重也许有迹可循也许无规律可言，
有可能是我们的能力和聪明才智，也有可能是迷信中的投缘。
无论如何，领导的性格偏向或利益追求，决定了领导会看重什么样的下属。
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第二，此看重和彼看重不一定有直接的发展关系。一哥们，有着不错的业务水平，也有着对于前途的野心。
所以哥们做事非常努力，尤其是干领导直接交办的工作之时。
很快领导就注意到了他...不注意到不行啊，在这个关系盘根错节的老单位，领导手下的人有八成是磨洋工+捣乱的好手，剩下的两成还基本不堪大用。
现在有个勤快+能干+没背景的现世，领导只有高兴到不行。
从此，领导和哥们开始了看重和被看重的生活。
领导的确很看重哥们。
单位但凡有大事小事，领导都要先把哥们找过去，或商量怎么办，或直接交给哥们去办，或让哥们安排别人干。
领导的家事，如领导的老婆孩子需要个啥，顺手都交给哥们去办。
领导自己的私事，如来了个外地的同学啊、请某个敏感人物吃饭啊... 甚至小情人过生日啊，也都交给哥们去办。
某种程度，哥们像是领导的替身一样，可以说领导的公事私事几乎没有哥们不知道的。
...
关系好到这个程度，哥们想提拔提拔，把自己往上拉拉，对领导来说应当没问题了。
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可问题就是出了。
无论如何，领导不愿意提拔哥们。
就算是后来副职空出一个，哥们也明确去领导那里提出了恳求，领导也不答应。
...但那不代表领导会放哥们走。
当哥们实在煎熬不住，想要另投别处时，领导一次又一次挡了哥们的路。
后来，
后来领导出了事下了台，提拔也就无从提起。
哥们等于白白浪费了七八年的美好时光，顺便还因为替领导挡酒，活生生搞坏了身体。
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领导不会把所有的心腹都提拔上去，领导更不会把单纯的利用小兵变成自己的身边人。
虽然在表面上、在嘴上，领导是十分看重并倚重某个人。
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最后，不陷入重用的自我迷幻，是职场人的基本客观能力。许多经验不足自信也不足的哥们，很容易就把“看重”那个物件，魔化为领导对自己的无限认可和对前途的承诺。
为了那个自己给自己画出来的大饼，他们献上了自己的时间、精力、尊严...甚至是健康。
最终梦醒之时，只落得个孤单寂寞冷的结果。
不把通常意义上的利用看成是对自己这个人的肯定+前途有望的证明，是职场人的基本客观能力。
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总之，成了领导总是离不开的人，大事小事只要有事就来找，可以视作是一定程度上的看重。但这个看重会不会和前途有望挂上直接的钩，却是个需要观察和思考的问题。
观察领导的利益追求、平时的作为、关键时刻的取舍，以及领导本人的品德下线，
思考自己的实情况是不是符合领导的各项追求，
答案也许跃然纸上。
