根据光明网的报道，广州市白云区发布一则招的环卫工人公告，最引人注目的是，公告中明确规定应聘者年龄上限为35岁，且部分条件要求较高，令不少网友质疑：年龄限制过严，是出于岗位需求的合理考虑，还是对中老年劳动者的一种隐性排斥？可以说这一招聘条件触动了社会对年龄歧视的敏感神经。
我们都知道环卫工作属于劳动强度较大的体力性工作，长期的户外劳动、清扫和搬运等任务对身体的耐力和体力有较高要求。从这个角度来看，要求35周岁以下的年龄限制似乎是对岗位要求的合理反映。尤其是在大城市中，环卫工人需要应对快速增长的垃圾量和城市环境卫生的巨大压力，年龄较大的人可能在体力和精力上无法满足这类高强度工作。然而，随着健康状况的改善和生活方式的变化，越来越多的中老年人仍具备一定的体力和工作能力。对年龄的过于严格要求可能限制了这些人的参与机会。
实际上，许多城市的环卫工作岗位逐渐趋向多元化和科技化，部分工作甚至可以通过技术手段来辅助完成，这让年龄这一因素的限制逐渐显得过时。尽管从岗位需求出发，年龄限制或许可以解释，但其背后却暴露出一个更为深层次的问题：社会上普遍存在的年龄歧视问题。许多企业在招聘时，往往以“年轻人精力充沛、学习能力强”等标准为由，设置年龄限制，忽视了中老年群体同样具备的工作经验、责任心和稳定性等优势。尤其是对于环卫等劳动密集型行业来说，年长者往往积累了丰富的工作经验，他们在城市环境维护、垃圾分类等方面可能有着更为独特的优势。
对于这些劳动者而言，社会保障体系的不足和就业市场的排斥，往往会使他们陷入生计困境。除了年龄要求之外，招聘公告中还提到需填写学历信息，这在环卫工人的招聘中，就显得很突兀。学历要求的设定，可能是单位希望掌握应聘者的基本信息，但这一要求同样反映了社会对于低技能劳动者的某种偏见。这一则引人注目的招聘广告把平时招聘中经常会看到的年龄歧视和劳动力市场不公平的问题显现出来了，这在我们的未来劳动市场中必须认真思考的课题。
