作为职场人，跟领导搞好关系也算是必备技能之一，因为领导掌握更多话语权，可以支配更多的客观物质资源。

领导可以放大你的成绩，也可以忽略你的努力。不过，当领导无缘无故跟你谈感情的时候，那就该留意他的意图了。

别幼稚的以为领导是要重用你，很可能想着白嫖、利用你的价值。

毛姆曾说过：“只有用金钱支持你的人，才是最认可你的人，真心想帮你的人，从来没有那么多废话。”

人与人之间相处的久了，总会产生感情，谁都不可能避免。许多人在单位的时间比在家里的时间都要多，跟领导、同事产生感情无可厚非。

感情是人际交往的纽带，跟熟人做事比跟陌生人做事更容易进入状态。无论是商业合作，还是领导提拔下属，都是从熟悉的人开始，只有熟人没有合适的，才会选择陌生人。

人与人之间本质是价值交换，而感情是价值交换的桥梁、纽带。因为有感情，可以省掉一些不必要的试探，可以更有效率的进入到交换的环节。

感情能起到作用，只是连接而已，并不代表价值本身。当领导跟你打感情牌的时候，大概率是需要你的价值，否则他不会浪费自己的时间。

感情能起到的作用，有效连接价值交换的双方，也仅此而已，时刻提醒自己，尤其是职场中。

“天不生无用之人，地不长无用之草”，任何人都有其自身的价值。

价值的高低，用价格的方式呈现，虽然不一定准确，但至少有一定的参考意义。领导只跟你谈感情，却不谈“钱”的时候，作为职场人，不好意思拒绝，也怕因为拒绝得罪领导。

领导本身处于强势位置，用感情绑架你，让你无法拒绝，却不谈价格的事。要么是想着用最低成本办成最大的事情，要么就是领导无法拿出让你满意的价格。

这就像看病时，你关注的是否能把病医好，而不是在意是否可以免费看病。就算是看病之后，给你开药了，付费药跟免费药，让你选择。我想如果条件允许的话，大多数人会选择付费的，因为更需要自己病尽早好了。

所以，价格是价值的外在体现，是需求的体现。

感情可以是“无价”，也可以是“无”价。如果说是经营感情的话，那么它就有价，因为需要变现；如果仅仅是价值交换的纽带、桥梁的话，他就是“无”价，因为无法评估，也并非交易的主体。

领导跟你谈感情，不过就是想支付更少的成本，甚至是不支付成本。如果你谈钱，那么感情就没了；但如果你谈感情，钱的事情上肯定受损。

你是想给领导留下好的印象，还是想自己钱上受点委屈呢？留下好印象可能会有更多的机会，钱上受点委屈，其实也无所谓，关键你无法判断。是领导无法支付更多，还是内心就不想支付。两者之间有极大的差别。

这个所谓的好印象，很可能就是“无价”的，未来可能带来的收益是眼下看不到的。不过，职场中，“无”价的可能性更大。

当领导只跟你谈感情的时候，也别急着排斥，认为自己利益一定会受损，或许只是对你的某种考验呢？至少可以观察一下，你是否能成为“自己人”。

况且，领导处在强势位置，别人想套近乎还不一定有机会，获得这个机会，说明自己还有被需要的价值。

不怕被利用，也不怕被白嫖，最怕的就是自身的价值不被需要，不被认可。退一万步讲，即便明知道领导在利用，哪怕不愿意，也要看自己手中的筹码，以及选择权。

所以，做好该做的即可，哪怕就是被利用了，心里再不爽，也不要表现出来。反正大家都是“装”，就看谁“装”的更逼真而已。

被利用不是什么大事，说明自己还有被利用的价值，只要自己有所获得，哪怕少点，也无所谓了。毕竟作为打工人，肯定有部分剩余价值是被老板、领导获取的，谁也无法改变。

谁让平台是人家提供呢？作为大多数职场人中的一员，能力变现的多少也要看平台，否则自己做老板就好了，为什么还要当悲催的打工人呢？

不过，拿着感情的幌子，事情没少做，收益没见到，那感情就显得没那么重要了。对于老板来讲，工作就是他的事业，而对于打工人而言，工作就是工作，感情既吃不饱，也养不了家。

付出就要有回报，可以谈感情，但不能影响该获得利益。不是感情不重要，而是生存更重要。

就像免费的身体检查可以做一下，但免费治病，谁敢真的相信呢？只要条件允许，便宜都会觉得不放心，所以说，可以被利用，但要有相应的收获，拒绝“白嫖”似的谈感情。

混迹职场，当领导无缘无故跟你谈感情的时候，别 脑袋一热上赶着往上扑，要理性看待，从容应对，尤其是作为打工人，更应该清楚，对于领导而言，谈感情是成本最低，收效较好的激励方式，可以接受，但不能被忽悠。