引言：之前发文介绍了事业单位工作人员关于工龄的问题，有人评论或者是私信问到自己的工龄问题，我大概看了看来咨询的都是在2006年6月30日之前参加工作的，再2006年国家统一了工资组成成分，同时按照新的标准进行了工资套改，我通过查阅相关资料，今天就给大家简单聊聊2006年的工资套改如何进行。
什么是工资套改“工资套改”其实说简单了就是对整个工资构成体系进行了一次重塑性改革，按照一定的计算办法把以前的级别，工龄等等工资组成项目统一换算到现在新的工资体系中。2006年的套改正是如此，至于为何要执行新的工资体系我们不得而知，我们只需要了解如何套改计算就行。
工资套改如何进行根据相关的政策规定，这次套改主要从两个方面来进行。第一是套改年限，我们可以理解为2006年6月30日之前的工龄，同时还要加上不计算工龄的学历年限。第二是任职年限，也就是担任某一职务开始到2006年6月30日这中间的时间。以上两个时间均以整年计算，因此在计算出来后统一再加一年时间，我们可以得到以下公式：
套改年限＝2006－参加工作时间+学历时间+1
这里对于学历有时间有一个统一规定，本科为4年，大专为3年，其他类大专为2年。
任职年限套改时间＝2006-实际任职时间+1
通过以的两个公式计算出来两个数，通过这个数我们可以通过查表计算出套改后薪级工资水平。具体查表请看下图
管理岗
专业专业技术岗
工勤岗
在这里我们可以举个例子。小刘本科学历，1995年5月参加工作，事业管理岗通过公式我们可以计算套改年限为2006-1995+1=12年。2000年小刘任命八级（副科），由此我们可以计算任职年限套改年限为2006-2000+1＝7年。那由此我们可通过查表，套改后的薪级工资为14级。
套改后又该如何计算工龄工资2006年套改结束后，就按照新的工资系统来计算工龄工资，2006年套改完成后的人在套改认定的薪级基础上按照一年晋升一个薪级档次来进行工资调整。
对于2006年6月30日以后参加工作的，不需要进行套改，直接按照新的政策执行薪级工资。这里也考虑到了学历因素，根据不同学历制定了一个起步的薪级标准，在此基础上同样也是一年一个档次的调整。
套改后学历认定的起步薪级工资标准
