很多人都想进入体制内工作，这些都被大众称为“铁饭碗”，体制内的工作最明显的特点就是福利待遇相对来说比较好，而且很稳定。在父母长辈眼中是非常优越的工作职业。其中，在银行工作也是属于非常稳定的工作，但是在银行里其实还分为正式工和派遣工，这两种性质的差别还是非常大的。

派遣工也是有机会转正的，但是转正的条件就要按照每个单位的标准来定。转正的过程非常的辛苦，一般人也很难遇上这样的机会，也不乏运气好的人，轻而易举地就成为银行的正式员工了。

首先，银行派遣工的定义就是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，这个范围不属于合同制员工，但是可以归为从业人员，劳务派遣工相比于正式工来说非常的不稳定，需要承担随时被解雇的风险。

银行的正式工就是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工。正式工的薪资水平也和派遣工不一样，正式工拿得相对来说是比较多的，包括基本工资、绩效工资、福利津贴、年终奖等等，而派遣工的薪资是由第三方机构去发放的，基本工资要比正式工低，福利津贴也不一定有。

银行的正式员工可能一直想着晋升，但是派遣工可能想的就是怎么转正，派遣工想要转正的话最关键的还是要看“两个条件”：

第一，你对银行做出了最大的贡献。这个考核标准是非常严格的，派遣工刚开始在银行的职位一般都是和客户经理差不多，但其实应该是客户经理助理，收入不用说，肯定是比正式员工的客户经理少。

派遣工在做系统业务的时候没有签字权，还有很多限制。如果想要转正的话，你的业绩也必须要非常的突出，主要是在存款、贷款，保险、理财等方面业务，银行会根据你带来的多大的利润和贡献来决定你是否拥有转正的资格，如果你觉得你的业绩足够的话，那么可以提前跟银行的领导申请转正。

派遣工在单位任职内所做出的努力也要比正式员工多才能够突出获得领导的认可，在这个行业里竞争还是非常大的，其中也不缺乏有很多优秀的高校毕业生在银行任职，同时还有很多具有海外留学背景的银行员工，所以你需要业绩上更加的出彩才能突出。

并且，在这个行业里，坚持也非常的重要，如果坚持下去的话转正的几率非常大，但是转正的期限长短不一定，很多人在银行内熬了很久看不到转正的希望，也难以承受工作的压力，也会选择提前辞职。

第二，银行的编制名额。每个银行的编制名额是不一样的，如果银行的编制名额不够的话，那么就算你的业绩满足了银行的要求，银行也没有办法给你转正，所以这其中也有很大的运气成分。

所以，单位的编制名额非常有限，那么竞争就非常的激烈，所以银行派遣工的压力还是非常大的，想要转正也不是一件容易的事情，在派遣工职位上的薪资拿的不是你很多，但是任务却格外繁重，对很多人来说也是一个非常大的考验，坚持不下去中途放弃的人也很多。

现在的银行体系也发生了很大的转变，随着互联网技术的发展，银行的很多业务都可以在线上完成了，所以银行内部的员工也在大大减少，甚至有很多网点都开始进行裁员了，就拿我国的四大行来说的话，过去几年共裁掉了好几万名员工。

而且，现在的无人机器也非常的发达，银行对人工的需求也在大大减少，大部分都是可以转至线上进行操作的。对于客户而言的话，在线上更加的便利也省去了很多麻烦。所以大家去银行的次数也在慢慢的减少。

整体大环境上，银行的员工数量都在减少，那么对于派遣工而言想要转正的难度也在加大，熬个数十年的话可不是一般人能够做到的，毕竟在一个单位内与别人的落差太大自己难免会觉得难以接受。