在缴纳社保这件事上，想必每个职工都不会马虎，毕竟这涉及到了以后的养老金问题，社保至少要缴纳15年，退休后每个月才有钱拿。

不仅如此，按照当前缴纳社保的规定，“多缴多得”已经落实。也就是说，职工在职期间缴纳的社保费用越多，标准越高，退休后每个月领的钱就会越多了。

当然，如果职工选择了较高的基数缴纳社保，那么每个月工资里的社保扣款也会变多，工资也就会相应减少。因为每个人的情况不同，所以人们对于缴纳社保的态度也不一样。

有的人工作期间不缺钱，他们想要退休后能领到更高的养老金，所以这些人往往会选择较高的缴纳基数来交社保；有的人想要每个月多拿点工资，往往就更愿意选择当地的社保缴费下限来申报缴费基数。

只不过，可能很多人也都能发现，虽然现在人们知道社保有不同的标准，也知道“多缴多得”这个道理，可真的到了缴纳社保的时候，都是公司帮自己直接缴的，很多职工往往并没有什么选择权。

这确实是普遍存在的现象，因为这些年自职工的社保费是由人社部门征收的，因为不方便征管，所以企业在选择职工社保标准这件事上会更加自由。

也正是因为如此，很多企业为了让员工的工资看起来高一些，他们往往会在帮员工缴纳社保的时候选择当地的社保缴费下限来申报缴费基数。这样一来，员工每个月工资里被扣掉的社保费用相对较少，工资多了一些，包括公司自己也能少交一点。

这虽然让职工每个月的工资多了一点，但是他们退休后拿的养老金是相对较少的。这就相当于是拿未来养老金的权益换来了现在多出来的工资。这对于职工来说有利有弊，但是对于公司而言肯定是有利的。

针对这样的现象，国家为了更好地保障职工的权益，在近日出台了新规，那就是让社保“入税”。

近日，多地税务部门下发公告，自2020年11月1日起，企业职工各项社会保险费交由税务部门统一征收。包括北京、上海、山东、山西、湖南、吉林、广西、贵州、四川、新疆、西藏、深圳、青岛等城市已经落实了。

也就是说，以后社保不再由人社部门征收，而是税务部门征收。要知道，税务部门可以直接掌控职工工资数据，同样也能更好地分配职工的社保标准。这样一来，以后企业就不能擅自把职工的社保缴纳基数放到最低了。

这也就意味着，在社保“入税”之后，可能就会有很大一部分人的社保标准会从当地的下限向上提高，所以他们每个月扣除的社保费用会增加，工资也会相对减少一些。当然，这些人并不吃亏，虽然每个月工资少了一点，但是退休后就能拿到更多的养老金了。

面对这样的变化，应该说是有人欢喜有人愁的，毕竟不同的人有不同的需求，虽然有的人愿意缴纳更多的社保来获得更好的养老权益，但也有的人眼下急需用钱，更希望现在的工资高一些。但无论怎么说，这次的调整终究还是一个很大的利好。

参考来源:中国新闻网《11月起，社保迎来一个大变化，影响你的钱袋子》