近期，医疗领域的热门话题频频出现：“医护大降薪”“医保支付改革”“医疗反腐”等词条轮番冲上热搜，这几天又一个话题引起人们热议：医院的行政人员比医护人员还要多。
在这些讨论中，诸如“坐标中医院，医疗工作者800多人，后勤2200多”“700人的县城医院，医护300人”“临床和行政人数几乎对半开”等言论比比皆是。
还有医生表示：“我们临床里专业技术厉害的全去行政了，全院1300多名职工，却只有500个医护人员。”“我们全院450人，有证医师50人，全靠这50人拉磨，护士赶车，其他人坐车……”
（图源网络）
在大家普遍的认知里，医院里最多的工作人员应该是医生和护士，而据相关统计，我国医院的行政人员在院内全体职工中的占比25%-45%，有个别医院行政后勤超过50%。然而，在欧美等发达国家，占比仅为5%。
为何都想从事行政？
问医生为什么想去行政工作，得到的回答基本都是：钱多事少可以养老。
跟大多数人印象中不同，虽然医护人员是医院收入来源的“主力军”，但钱财的最终分配权却不在临床人的手里。
有时在医院可以看到一种很奇怪的现象，明明一线医护人员每个月累死累活，但到了月底的时候，行政人员的工资+奖金计算下来，竟然比一线医护人员的都高。
而且和临床学历要求硕博士起步不同，很多行政人员本科就可以了，而且还不用值夜班，周末节假日不用轮休。看着比自己学历低，但是工作却比自己轻松的人，拿着比自己还要高的奖金，很多临床医务人员难免会想：“行政工作轻松工资又高，为什么我不能去呢？”
医院行政工作到底是不是香饽饽，也有人给出不同看法：“实际上也不尽然，你们很多临床一线的医务人员没有做过行政工作，不太懂，实际上行政人员也挺‘烦’，经常有太多的应付性工作，加班也是经常有的，拿的钱并没有临床多。行政后勤人数多，我并不否认，后勤是每个医院都必须要有的，但是需要多少人数，很难去界定，只能医院自己去探索合理的人数。”
医院行政人员占比多少才合适？
我国医院管理人员配备标准一直沿用1978年颁布的《综合医院组织编制原则（试行草案）》，其中提出行政管理人员占医院总编制的8%~10%。
2022年11月，云南省卫生健康委发布了关于公开征求《云南省“十四五”卫生健康人才发展规划（征求意见稿）》意见的公告，其中提到：管理人员占比不超过单位编制数的10%。医、药、技人员占比不低于单位编制数的 60%，编制使用向急需紧缺岗位倾斜。
（图源云南省人民政府）
而近年来，类似云南省这种对管理人员占比作出明确规定的并不多。
以上相关文件提到了管理人员占比不超过单位编制数的10%，但目前很多医院远超这一比例。
医院行政部门是医院建立、发展和壮大过程中必不可少的重要职能部门之一，其存在对于临床的正常运行确实起到了不可忽视的作用。
医院行政人员占比应取决于医院规模、服务水平、管理制度、财政状况等多个因素。如果医院规模较小，管理制度较为简单，则行政人员占比较低；规模大，服务水平高，管理制度复杂，则行政人员占比较高也很合理。
其实，每个部门都有存在的必要，但只有合理配置资源，才能使其发挥最大作用。
绿色森林
领导亲戚多，个个都要照顾
老头子
正常，我们医院也是
美丽人生
行政后勤坐不下，还都是科长副科长，都是领导的七大姑八大姨。
do 回复 08-12 00:07
中层程序严格了组长满天飞[呲牙笑]
飞天
裁掉多余的后勤行政人员，医护人员收入直少可以涨50%。
aaa 回复 08-11 23:31
建议行政专业对口的回归临床！值夜班
惜缘
二个将军带一个兵[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
用户14xxx68
奇葩的世界
纸短情长
后勤行政值夜班，夜班费400，医护人员40，后勤行政在空调房里睡觉值班，急诊护士在分诊台受冷风吹。要求医护本科，硕士，而行政后勤能有个本科就是高学历，大多数部队转业，初中毕业
用户10xxx55
我们的后勤是专门盯着我们犯错好扣钱的
用户25xxx42
我问也是，二个行政人员服务一个医护，最后，没见人上班，
暮光 回复 08-11 11:08
想太多了，还服务，那都是大爷，来指挥人干活的
小燕子 回复 08-12 13:24
你没搞清楚状况吧，是临床服务后勤，不是后勤服务临床。
用户13xxx23
将多兵少
阳光不锈
不是所有医院都是如此，我们医院就反过来，后勤干活的人少，一个人兼三岗位，记住在编的，不是临时工，也不是劳务派遣工。
眺望 回复 08-12 11:53
珍惜吧 凡事都不可能绝对 相对来说私立医院架构要合理一些 公立医院规模起来之后 这些乱七遭八的事情多的很 这个领导的侄女 那个领导的爱人 这些人都是去的轻松钱多的科室
五楼楼长
一线医护大多累的要死。我有次去洗车碰到高中同学，医生，在那里坐着狂抽烟，我问咋拉，说连续做了四十多个小时手术，刚下来。同情一分钟
眺望 回复 08-12 11:54
任何行业一线都是搬砖的
夏季如冬
医院还要查，医院编制问题[笑着哭][笑着哭]存在卖买编制和外聘合同问题，还有医院和医学医院存在客座教授利益输送问题，也存在教授买卖问题[笑着哭][笑着哭]
用户10xxx72
正常，都tm是领导亲戚，得照顾
夏季如冬
估计许多专家的客座教授和学校有买卖关系就是假专家
天空之舞之打工游历全球袍哥人家绝拉稀摆带
劳模被玷污了
Belly
行政规定全部编外，就不会有人去了
铭人 回复 08-12 01:20
问题是那怕你编外都发着高工资[得瑟][得瑟]
do 回复 08-12 00:09
你这领导老婆那些往那里安？
aaa
行政有科长，副科长还有组长[呲牙笑]领待遇
用户13xxx05
学校一样
夏Vict
什么时候把大医院都查一遍
aaa 回复 08-11 23:25
同意[点赞]
用户10xxx83
不奇怪！
用户15xxx73
1个人施工十几人人监工。领导不想担责。层层压就是这样。
夏季如冬
行政轻松，又都是关系户，又有编制，又好操作[笑着哭][笑着哭]，医护人员，又累，又没权利，出事好背锅，又都是合同聘用制，编制少不好操作[笑着哭][笑着哭]
用户16xxx51
来我们医院看看
用户89xxx47
厉害了
用户45xxx92
有什么好奇怪的，井底之蛙，国外的很多医院，比如美国的梅奥、克利夫兰，总员工都将近是医护人员的10倍，有什么好奇怪的，也不是都经营得好好的？
tb626210030 回复 08-12 07:24
看个乳腺15万美元
用户10xxx86
乱了乱了乱了！！！
将就
俗话说“管理出效益”！没有广大管理人员怎么管理得出效益？
用户18xxx36
[得瑟]医院是我家，赚了钱后我家花。
三秒
存在即合理[呲牙笑]