有人以为,老好人没有多少坏处,这样的人还能维护团结、增进和谐。其实不然!因为这些人的心思主要放在人情关系上,而不是放在认真做事上,往往遇到难题绕道走,碰到矛盾往外推。这样的老好人越多,我们的事业越不可能开拓前进。特别是,一些老好人为了不得罪人,什么事都好商量,甚至不惜拿原则作交易,损害国家和群众的利益。
我们常误以为‘老好人’的心理是心太软、不懂拒绝。但事实上,这种性格是家庭环境与社会环境共同影响下造就的人格特征。”一方面,他们深受“各人自扫门前雪,休管他人瓦上霜”等观念影响,凡事以保护自己为第一要义,待人接物都不会投入太深;另一方面,当下很多80后、90后,从小被家庭安排着长大,缺乏主见,很难形成自我见解。因此,老好人心理是内心缺乏安全感和缺少社会责任感的体现。
老好人虽然维护了和别人表面的和谐,但实质上无法掩盖部门工作效率不高,员工没有进步的事实,最终不仅让自己过得很辛苦,同时也得不到单位的重视和员工的认可,最终自己的感受就像俗话说的“好心不得好报”。我们应该做好人,不应该做老好人。好人会真正地负起责任,不怕得罪人,这样才能帮助自己的同事和同学,帮助他们,最后真正地帮助自己。老好人会用表面的一团和气害了单位,害了自己的同事,最后是害了自己。
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