如果你是奔驰多年的老员工，然后想换个环境，那么机会来了，因为这家德国汽车巨头最近提供了一些非常诱人的条件来让部分员工主动辞职。
据报道，奔驰正在发布一系列离职补偿条款，作为2027年节省50亿欧元开支目标的一部分。
说实话，这些条款相对于汽车行业而言至少算得上优厚。据德国媒体报道，奔驰向长期合同的员工提供了高达六位数的主动离职补偿，确切金额取决于目前的薪资和任职年限等因素。
德国《商报》表示，他们通过奔驰的内网平台获得了一些关于离职补偿的详细内容。比如，一位55岁的团队主管，月薪为9000欧元，工作了30年，如果现在主动离职就可以拿到超过50万欧元的补偿。这个数字应该可以让你甘愿意提前退休。
据报道，奔驰向超过3万名非生产线的员工提供了这些离职补偿。再举个例子，一位45岁的员工，任职20年，月薪7500欧元，主动离职就可以拿到超过30万欧元的补偿。即使是一位30多岁的员工，月薪6000欧元，离职以后也可以拿到超过10万欧元的现金。
奔驰计划在4月底之前向符合条件的3万多名员工单独发送书面报价，收到邮件的员工最晚需在7月31日前做出回复。但有的人要是不愿离职，也不必担心——奔驰不会主动解雇他们。
另外，如果有其它未收到报价的员工也想拿补偿金走人，奔驰保留拒绝的权力，因为对于某些关键岗位的员工，这家德国车企也不希望人才流失。
那么，奔驰为何会如此慷概？因为根据之前的协议，现有的行政人员在2034年之前都不会被裁，但为了实现2027年降本增效的目标，只有把补偿给到位，才能让部分员工心甘情愿地主动离职。除了削减非生产岗位之外，奔驰还计划取消一些部门及以上级别的经理职位，避免出现“管理者比执行者还多”的情况。
