很多人都很关注领导会不会重用自己，或者是不是在重用自己，因为只有得到领导的重用，你的努力才有意义，要是领导只是喜欢用你，并没有重用你，那么无论你怎样努力，都如同水中月镜中花，到头来不过是白费功夫。
你在公司有一段时间了，如果你还捉摸不透领导对你的态度，不知道领导会不会重用你，那么你就比对一下这三点，看清楚领导对你的态度，别再傻傻地埋头苦干了。
第一，工作的轻重领导会不会重用你的关键因素，就在于他安排给你的工作，是轻还是重。如果领导给你的工作，与他人无异，并没有很特殊的地方，都是一些无关紧要的简单工作，那么很明显，领导只是把你当普通的员工看待，并没有打算栽培你以及重用你。
可要是你承担的工作，都是岗位上最重要的工作，那么这说明领导很看重你，虽然从这里还不能完全确定领导是不是在真正重用你，但是可以看出，领导对你很认可，也对你极为重视，这就是重用的开始。
第二，沟通的频率如果说领导把重要工作交给你去做，是重用你的基础，那么和你的沟通频率，则是有没有重用你的具体体现。对任何一个领导来说，喜欢某一个下属，就会多和他沟通，要是不喜欢某个下属，可能连正眼都不会多瞧一眼。
领导把重要工作交给你，却很少与你沟通，平时与你沟通的频率与其他人差不多，这只能说明领导喜欢用你，但并不是在重用你。只有在既把重要工作交给你，又经常找你沟通工作，才能看出领导对你的欣赏和重点关注。
第三，公私的界限领导把重要工作交给你去做，还经常找你沟通工作，可为什么还是没有提拔你呢？其实能满足前面那两个因素，已经很少了，就算领导没有提拔你，你也是领导比较关注的人。之所以最终没有被提拔，不是你不够优秀，也不是领导不看重你，主要是因为你不是领导的自己人，领导对你还不够信任。
有些人得到了领导的重用，其实仅仅停留在公事上，讲白了就是领导喜欢用你而已，并不是真的在重用你。真正的重用，不仅体现在公事上，还体现在私事上，也就是说，领导愿意把公事私事都对你委以重任，那才算是真正的重用。
