对任何一个领导来说，不会喜欢任何一个下属，只能说喜欢用或不喜欢用下属而已，对于喜欢用的下属，领导会放心用，也会委以重任，而对于不喜欢用的下属，领导则会通过各种办法，把这些下属逼走。
有人可能会认为，领导不喜欢用的下属，肯定是能力比较差的下属，这你就错了。有些人能力很强，但领导未必喜欢用，尤其是这三种人，领导恨不得干掉，快看看有没有你。
第一，掌控不了的能人领导工作上想要做出成绩，就必须用能人，可是相比工作成绩，领导更在乎自己的位置，如果要领导在工作成绩与位置做一个选择，领导一定会毫不犹豫地选择自己的位置，因为有了位置，才有工作成绩，要是位置没了，那么工作成绩再好，也是别人的。
这就不难理解了，领导为什么会时时刻刻提防能干的人，唯恐他们冒头，并且在他们做出巨大贡献的时候，不仅不会表扬他们，还要打压一下他们，为的就是要掌控他们。如果有一天领导发现自己掌控不了这些能人，那么他就会想尽办法把这些能人干掉，换一些能控制的人。
第二，其他领导的嫡系有些人特别不明白，自己工作能力很不错，对领导的工作安排从不打折扣，属于真正意义上的好员工，可就算这样，也不受领导的待见，为什么会这样呢？就是因为你不是领导的嫡系，你是前任领导信任的人，或者你在公司有其他的利益瓜葛。
尽管你很听话，工作能力不错，但是因为你是其他领导的嫡系，领导就不可能重用你，还会处处找你的茬，想把你干掉。
为什么说一朝天子一朝臣，讲到底就是信任的问题，因为换了一个领导，肯定就想用自己人，哪怕这些人能力很一般，但用起来放心，不怕被背刺，更不用担心威胁到自己的位置。而那些前任领导的人，别看他们表面很配合工作，其实都有自己的小九九，领导怎么敢冒险呢？！
第三，知道秘密的人没有人喜欢自己的尾巴被别人抓着，领导更是如此，哪怕这个人是自己的嫡系，领导也不能容忍。在历史上，那些知道得太多的人，往往都没有好下场，因为领导害怕下属拿自己的短处来要挟自己，当你知道领导的事越多，领导就越是忌惮你，干掉你是迟早的事。
聪明人都知道，领导的事少打听，哪怕无意间知道了一些事，也假装不知道，因为知道得越多就越危险。领导对那些知道自己秘密的人，欲除之而后快，避免自己被人抓了辫子。
