有些人因为领导工作安排不合理，不太配合领导的工作，或不小心得罪了领导，从而被领导记恨，处处被领导打压，想要离职又心有不甘，不离职又很郁闷，担心有一天会被领导逼走。
有些人气不过，刚好手里有领导干坏事的把柄，就想去举报领导，其实举报是没有办法的办法，于你来说，是伤敌八百自损一千的事，万不得已不要这么干。要是你手上有领导的把柄，这三招教你轻松拿捏领导。
第一，别轻易公开举报我特别理解有些人的想法，他们觉得领导对自己这么过分，如果自己忍气吞声，领导一定会更加变本加厉，那么迟早会被领导逼走，还不如把自己知道的把柄，向上举报，破罐子破摔，这样说不定领导会被处分，甚至调走，那么自己也能解套。
你去举报领导，领导被严厉处分或者调走，是比较理想的情况，但是比较大的可能是领导被上级训斥一顿，然后官官相护，直接把矛头对准你。
你要明白，很多时候上级领导发现问题，不是解决问题，而是解决提出问题的人。到那个时候，你失去了最有力的武器，日子将会更加难过。
第二，摸准领导的弱点如果你把领导的把柄公诸于众，你和领导之间就不可能有缓冲的空间，那么只有两种结果，一是领导被处分，你被辞退或逼退；二是你承受所有领导的炮火，被逼离职，对你来说，结果都一样。你要想用领导的把柄来拿捏领导，就别干蠢事，必须要摸准领导的弱点。
领导最怕别人知道自己干的坏事，尤其是害怕被上级领导知道了，那么你就要抓住这个心理，私下暗示你知道他的把柄。记住，关键来了，别把你知道的全部说出来，一定要有所保留，让领导以为还有更具爆炸性的，这样他才会忌惮你。要是你全说了，领导心里有底，知道你掌握的把柄对他构不成威胁，那么你就被动了。
你要让领导知道，现在只有你知道，你也不想告诉别人，但是如果领导逼得你没办法，那你只好向上级领导反馈了，那时就别怪你了。
第三，假戏要真做如果你只是口头说一说，领导会觉得你在吓唬他，一定会继续试探你，看你是不是真的掌握了他的把柄，这个时候，你就要再下一剂猛药，用假戏真做的办法，击溃领导的最后一道防线。
你将领导干的坏事写成一封信，或者编辑成一个邮件，当然了，千万别发出去，而是拿在手上，给领导看，让他知道，你是做了充分准备的，并不是吓唬他。只要他继续打压你，继续很过分，那么你随时会将这个举报信和邮件发送给上级领导。
