有些人发现，无论自己如何努力，领导就是不满意，哪怕工作并没有犯错，领导却还要鸡蛋里挑骨头，处处找茬。在领导的打击之下，不少人都妄自菲薄，失去了自信心，干什么都怀疑自己的能力，害怕被领导挑刺。
面对不被领导认可，你千万别自乱阵脚，也别想尽办法去讨好领导，教你这三招，就能轻松看透局势，更明白该如何应对了。
第一，看透领导的居心领导不认可你，有时候并不一定是你的能力有问题，这里面蕴含着领导的别有居心，至少有三种可能。其一，领导其实是在PUA你，先打击你，把你的自信心打没了，然后再安抚你，这样你就被领导掌控住了，认为只有领导才是真正了解你，以及愿意给你机会的人。
其二，这不过是领导逼你离职的策略，领导通过处处贬低你，让你承受巨大的心理压力，甚至产生自己无法胜任工作的想法，最终选择离职。其三，你和领导的价值观相左，这也是我们经常说的磁场不合，这不是你行不行的问题，而是领导喜不喜欢你的问题。
看透领导为什么不认可你，才能对症下药，并且保持足够的定力去应对。
第二，不自满但也不菲薄每个人在这个世上，都有自己的存在价值，这就是所谓的三百六十行、行行出状元的道理。领导不认可你，也只是不认可你某一个方面的工作，并不是全盘否定你这个人，你千万不要因为某个方面被别人否定了，就认为自己哪哪都不行。
正所谓扬长避短，每个人都有自己的兴趣和优势，如果发现你确实不适合干某一种工作，那么及早调转方向，往自己感兴趣以及强项努力，才是正道，别继续在自己的短板上做无用功。不管任何时候，遇到怎样的困难，也不管自己的处境多么顺利，永远都要做到不自满，亦不妄自菲薄，这样谁也无法击倒你。
第三，不要去讨好尊重，从来都不是讨来的，认可，也不是靠低声下气获得的。有些人不被领导认可，病急乱投医，想着去讨好一下领导，或许能得到领导的认可，其实你硬气一点，哪怕领导真的不认可你，他还会尊重你，你要是转变态度，去讨好领导，反而会让他看不起你。
在人生的道路上，有的人认可你，也一定有人不认可你，这都是极其正常的事，不要把时间浪费在那些对你有偏见的人身上，因为无论你怎么做，都很难改变他们对你的看法，你唯一要做的，就是远离他们。
