得罪了领导，不示弱，不解释，就这样应对

几乎没有人想得罪领导，可是有些时候，因为工作上的分歧，或者在情绪激动之下，难免会说出一些让领导不爽的话，说的时候不注意，事后才知道后悔，可是说出去的话，就如同泼出去的水，不想得罪也已经得罪了领导，这时候该怎么办呢？

有的人认为既然是说错话了，那么找领导解释清楚就行了，也有的人认为为了保住饭碗，必要时向领导示弱。其实，得罪了领导，不要去解释，更不要示弱，这样做就对了。

有些人得罪领导，确实是不小心导致的，并非有意为之。比如性格耿直，说了不该说的话，或者激动之下说出的话。你可能觉得自己不是有意的，就想去解释一下，寻求领导的理解。这样做只会火上浇油，并不能得到领导的谅解。

最恰当的做法绝不是去解释，或者你先给领导脸色看，而要装傻充愣当没发生过，见到领导还像之前那样打招呼，领导交给你的工作，照样好好完成，不要因为之前的不愉快而表现出丝毫的异样，淡化对彼此的影响。装傻充愣绝不是示弱，而是高情商的表现，避免了矛盾的激化，也给了彼此缓冲的弹性空间。

俗话说得好，不撞南墙不回头，浪子回头金不换。有些人不知道人性的险恶，做任何事情都由着性子来，认为对的就坚持，认为错的就反对，这样的做事习惯，遇到一个赏识自己的领导，那确实能发挥所长，可要是遇到一个风格不同的领导，则容易撞南墙。

其实，遇到一个不对付的领导，不小心得罪了他，也并不是坏事，因为这对你来说，是一次成长的机会。人有时候太顺了不好，有点挫折，或者遇到不一样的领导，能够让你吃一堑长一智，知道以后如何与不同风格的领导相处，如何收敛锋芒，让你更具兼容性。

有些人自从得罪了领导，整天心神不宁，要么精神内耗自己，焦虑不安，要么主动和领导硬碰硬，处处和领导顶着干。这两种做法很不可取，要么搞得自己神经兮兮，要么激化了矛盾。得罪了领导，你要做的，不是预设立场，而是需要静观其变，不断地壮大自己的实力。

就像打牌斗地主一样，不要一开始就把王炸甩出来，而应该先试探对面，看清对方的牌路。你要和领导硬碰硬，也得先看领导对你的态度，别没事找事。而实力的壮大，才是领导能够容忍你的基础，只要你对领导有足够的价值，就算你得罪了他，他也不会对你怎么样。