我和这个同事同时入职的，她喜欢巴结捧着领导，我们其他人就是埋头干活。

我们每天的工作特别多，偶尔都会犯一些小错误，不是太严重可以补救的问题我们都会自己处理，但是她自己犯错瞒着，发现别人犯错偷偷去领导那里告状。

现在领导很喜欢她，打算培养她。给了她很多特权，她有错误会偏袒她，平时分给她的任务也比较轻。把好的绩效和一些员工奖励全都给了她，她得到这些荣誉后更加自得，觉得自己工作能力很强，对我们越来越看不惯，时常在背后诋毁我。

我因为忍受不了，去领导面前提了将工作按照内容平均分配的合理化建议，领导没有采纳，从各方面论述自己分配的工作很合理，现在领导也对我更加针对，借题发挥考核了我。

我心里憋屈的很，该怎么反抗？

看完这个求助，心情实在是无法描述。

同时入职的同事，比你先得到了领导的赏识，进入了上升快速通道，得到了不少特权和优待，于是你的心理不平衡了。

发生变化的也不仅仅是你，还有你的同事，因为比别人更快的进入了上升通道，她也明显飘了，开始脱离群众了。

不过不得不说，人家还在领导的赏识期，你却不知死活的去找领导反映情况，说领导看错了人，那领导能放过你就见鬼了。

你的确应该觉得憋屈，但是是不是应该反抗就不一定了。

首先，这里只有你的一面之辞，你说这个女同事因为得到了赏识就吃最好的绩效，干最轻的活，我觉得除非是她跟领导有不正当关系，否则单单靠溜须拍马就想得到这样的好处是不可能的，哪个领导会愚蠢到这样培养下属？

难道他们有仇？

如果真的是这样，那这个故事可能可以写一本很好的小说，悬疑、恩仇都有了，再加上点别的，妥妥爆火文案啊！

但是就一般的情况来看，你要么避重就轻没说实话，要么就是没看到人家忙碌的时候，就盯着人家的错处来了。

当然也可能存在一种可能，溜须拍马让领导快乐，领导会刻意照顾一下，让你往上走得快点。但是如果你展现不出来自己的价值或者能力，那么很快领导吃够了你的马屁，就会放弃你。

按照你的描述，溜须拍马做坏事，你的同事很擅长，你不会就不要过度的羡慕嫉妒恨，因为你们的竞争不在一个水平线上，你强行用自己不擅长的去跟人家擅长的做对比，是得不到好的结果的。

最好的办法就是好好做好工作，不给别人留下把柄，该向领导靠拢就向领导靠拢，领导愿意听好听的，那你就别去找事提建议，不能扳倒你的同事，起码你也不能让她独享领导吧？

不拍领导的马屁未必就是好事情，你要记住了，领导是一个岗位，而不是一个人，你的马屁是送给那个岗位的权势和能量的，如果是个人，下了班套个麻袋，啥也不是！

至于你被领导针对了，那就去找领导承认错误，低调做人，高调做事，让领导看到你还是很能干的，而且更听话了，他又怎么会随便打压你？

另外，别去找你同事的麻烦了，先把自己的麻烦解决了。